1.电话面试,基本情况了解,过往经历,换工作原因等等;
2.现场两到三轮不等,组员面试->组长面试->部分负责人面试(看情况而定),等通知;
3.通知人力资源面试,没有通知就是凉凉,人力面试也可能刷人,顺利发offer。
分贝通测试开发工程师面试题
自我介绍->工作经历->项目经历(重点),过程中穿插专业问题,比如自动化流程,采用框架,压力测试,系统QPS,RT等指标,高可用保证级别,自动化工具手段应用,技术使用等等,高级别领导问得比较概括,也会穿插一些技术问题,会和之前有部分重合。
时长在三十分钟左右,整体围绕他们的b端产品,但我之前的实习经历都是c端的,面试的时间也处于秋招后期,所以怀疑是kpi面了
面试官问的面试题:分贝通产品经理面试题
一、自我介绍
二、针对实习经历中的一段进行介绍与拆解:介绍功能,为什么要这么做,如何复盘
三、这个功能有什么竞品,各自有什么优势,分析一下你们的产品与竞品
四、针对笔试中提到的一个问题进行讨论,介绍当时的思路
五、反问
视频面试,面试官会结合你个人的情况针对业务需求展开了解。
同时面试官会介绍这个岗位所需要的技能,面试大概半个小时,比较轻松。
分贝通产品运营面试题
首先自我介绍,其次问了一下项目经历以及针对简历具体了解了工作内容。
询问了一下对他们公司的了解程度,以及对这个岗位的认知程度。
(共8条) 西安华讯科技有限责任公司
(共9条) 无锡奥特维科技有限公司
(共5条) 常州精研科技有限公司
(共5条) 华润医药集团有限公司
(共6条) 中核华辰建设有限公司
(共7条) 重庆吉芯科技有限公司