作业帮
先是自我介绍，大概三四分钟。
然后拷打项目，由于时间久远，很多东西确实只记了个大概了，很多细节都是靠他问出来的。面试官很温柔，一步一步带领教我该如何描述自己的项目。
八股文+手撕算法题
作业帮后端开发工程师面试题
项目如果真的上线，有几万人用，怎么提高性能
迁移学习具体是怎么实现的？如何实现源域向目标域的映射？
Https的具体过程，对称加密和非对称加密的区别
Cpp程序从代码到最终执行起来的流程，cpu具体是如何执行的
用户态和内核态的区别，为什么读文件要交给内核态？
场景题：1000w数据在硬盘上，只有1m内存，如何排序？答归并排序，如果归并，最终二合一还是要回到内存里，依然放不下，该怎么做呢
算法：岛屿问题
作业帮整体面试感受挺好的，面试官都很好，全程都很友好，而且面试流程及其效率，一天面了三轮，但是有点不好的就是我以为电话面试就是谈薪，结果谁知道改为了视频面试（怀疑是加面），三面面试官问的问题我是真的忘了，以至于给我问懵了，希望后面面试的小伙伴多多了解一下合同法的内容。
其次关于我个人对于人资板块最喜欢的也是招聘，员工关系毕竟是一个长线发展的岗位，除非在一个工作做三五年才可能会有结果，所以如果是做一两年就跳槽，其实做员工关系对于找下一份工作没有任何附加值。
作业帮人力资源实习生面试题
一面：
1、自我介绍
2、问我员工关系考不考虑（对于员工关系的看法）
3、现在工作招聘流程
4、自驱力怎么样
5、性格怎么样
6、有什么兴趣爱好
二面：
面试官自我介绍
1、自我介绍
2、对于员工关系的看法
3、为什么选择作业帮
4、成绩怎么样
三面：
面试官自我介绍
1、自我介绍
2、问我招聘的结果（处于排名）
3、为什么要做员工关系
先给一个表进行填写，内容主要就是个人简历，之后集体培训，告知岗位工作内容、岗位薪酬、发展前景等等，之后根据交表的顺序进行面试，由于人比较多，每个hr同时面试两个人，把人带到公司内部可以坐的地方，开始进行面试，面试时长大约十五分钟，面完等通知。
面试官问的面试题：作业帮销售面试题
第一个问题是：请做一下自我介绍。
第二个问题是：你之前没有做过相关工作，为什么要做这一行。
第三个问题是：工作环境你看过了，感觉环境，团队怎么样？
第四个问题是：假如你面对的人说这个课程价格比较高，你如何去说服他。
一共进行了三轮面试，之后没有消息了。应该是没通过。全部是远程的电话面试，每次时长一个小时内。
面试官问的面试题：作业帮测试开发工程师面试题
1.如何测试微信的：
答：先梳理微信的特性，然后进行六大方向的测试
2.算法：一步两步的方式上台阶，有几种上方法，实现出来
答：使用递归。但是会超时，可以考虑使用迭代的方法
3.技术： kafak中接收的数据如果是出现了异常错位，应该怎么处理，就是说如果从kafka中接收到的数据是后面的数据先来，前面的数据后来，验证先来，用户名后来这种前后逻辑颠倒应该怎么处理
4.技术：mysql中如何进行筛选第3到第10位的数据
5.技术：mysql中on 和 where的区别
6.技术：mysql中left join和 right join的区别
经过两轮面试单面加一轮电话致电确认。
第一轮时间是常规自我介绍的流程，HR根据自我介绍和简历简单了解个人信息和岗位匹配度，由于我在学校，都采取了线上视频面试的方式，要保证网络通常和使用电脑。
第二轮面试是交代相关具体工作，和询问我工作上的应对措施。历时2天，最后发来offer，面试过程比较舒适。日薪计，不包吃住。
作业帮跨境电商运营实习生面试题
1.是否接触过该工作，谈谈你对的理解
2.有什么兴趣爱好，如旅游的话，你是做规划的人还是做最后决定的人
3.列举某项实际工作内容，询问我的解决办法
4.你还有什么想了解的
背景：双非-人资专业-两段中厂招聘实习经历
4.5找了个内推链接投递了作业帮的岗位
4.16接到电话约面（当时周五，然后准备说问我周六能不能面，可以看出加班状态了，然后他自己说周六排满了，给我排到了4.20）
4.20上午十一点第一轮面试
面试官先自我介绍（以下问题顺序具体忘了）
4.20下午一点打电话通知一面通过，问下午三点半能不能二面
4.20下午三点半二面
其他的忘了，是一个BP面的我
4.20下午四点电话通知我二面过了，问我下午五点半有没有时间三面（当时说是HR面和电话形式)
4.20下午五点没有电话短信通知，直接邮件说今天下午五点半的面试改为了视频面试（估计是加面）
4.20下午五点半三面
总结：面作业帮整体面试感受挺好的，面试官都很好，全程都很友好，而且面试流程及其效率，一天面了三轮，但是有点不好的就是我以为电话面试就是谈薪，结果谁知道改为了视频面试（怀疑是加面），三面面试官问的问题我是真的忘了，以至于给我问懵了，希望后面面试的小伙伴多多了解一下合同法的内容。
其次关于我个人，实习都是做的招聘工作，而且我对于人资板块最喜欢的也是招聘，员工关系毕竟是一个长线发展的岗位，除非在一个工作做三五年才可能会有结果，所以如果是做一两年就跳槽，其实做员工关系对于找下一份工作没有任何附加值。
ps：春招到现在第一次走这么远，许愿一个OC保底，同时继续冲冲冲！！！
作业帮人力资源专员面试题
一面：
1、自我介绍
2、问我员工关系考不考虑（对于员工关系的看法）
3、现在工作招聘流程
4、自驱力怎么样
5、性格怎么样
6、有什么兴趣爱好
7、招聘中遇到的难点如何解决
8、遇到压力怎么办
9、毕业想去什么城市（为什么）
二面：
面试官自我介绍
1、自我介绍
2、对于员工关系的看法
3、为什么想去北京
4、为什么选择作业帮
5、成绩怎么样
反问
三面：
面试官自我介绍
1、自我介绍
2、问我招聘的结果（处于排名）
3、为什么要做员工关系
4、毕业想留在北京吗
5、成绩和英语成绩 ps：lz英语极差，四级没过
6、自己的缺点和优点
7、家庭情况
8、问了我一个问题（无固定期限劳动合同的签订情景） ps：合同法的东西忘完了，结果乱说的
反问