特斯拉
Tesla一位中国区高管面试了我，介绍了Tesla的现状：初创公司，员工待遇没有好到惊人，压力大。另外，几乎没有横向晋升机制，所有人都得从product specialist做起，这意味着，想做好，至少要扎根四五年。面试场景大致是这样的：
——请介绍下自己的优点。
——我的优点是A（事例)。
——请等一下，我觉得你说的事例只能说明你语言和适应能力强，并不代表你学习能力很强......
——我的优点还有B（事例）。
——在小圈子中获得信赖也不容易，但工作场景和生活很不同，面对陌生人时，这些特质怎么发挥作用？
——除了以上优点，还有什么特殊的地方，使得你自认为能胜任这份工作？
——还有……
——这对工作会有什么影响吗？
——你为什么想来Tesla？
——我想来是因为A（具体）和B（具体）和C（具体）……
——不好意思，等一下。就算Tesla是代表未来汽车的发展方向，或者说很有设计感，在科技应用上非常前沿，可是它和你的日常工作可能缺少联系。你每天需要在人流如织的大型shopping mall里面接待对Tesla的科技、设计、性能一无所知的顾客。日复一日，朝九晚六，没有双休，没有life work balance。你为什么还想来Tesla？
特斯拉产品专家面试题
①面试者对公司是否了解
②是否认可公司价值，还是只想短期获益
③稳定性如何，是否可能长期发展，成为公司中流砥柱
“你为什么这么认为”
1.自我介绍
2.几段工作的离职原因
3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的kpi指标、团队规模、如何得到的晋升机会
4.为什么加入公司
目前总共参加了3轮，第一轮是笔试题，发到邮箱需要登录到codility做，只有3道，第一道是写sql，第二道和第三道都是算法题，可以在网上查到。第二轮和第三轮都是技术面试，需要用到teams会议。其中第三轮需要用英文做自我介绍以及会用英文简单说几个topic。
面试官问的面试题：特斯拉java developer面试题
技术一面：
1.自我介绍；
2.介绍一个最近做的项目；
3.算法题：给定一个二叉树，判断是否是二叉搜索树；
4.最后有没有想问的。
技术二面：
1.英文自我介绍；
2.介绍一个最近做的项目遇到的问题；
3.画图解释activity的使用流程；
4.解释Java里的反射机制；
5.什么是spring；
6.最后有没有想问的。
投递简历》电话面试一次》一面（门店店长）二面（区域销售经理）三面（HR谈薪资）》三天后拿到offer
没有遇到某乎提到的群面，一面主要是问了对特斯拉的了解（看看重视程度），离职原因和对于加班的看法，压力面试。二面主要是考察沟通能力，区域经理一直在聊一些别的事情，但是看起来是面试老手了。三面HR应该没有什么太多需要问的了，主要还是店经理和区域经理决定
特斯拉资深产品经理面试题
1、特斯拉现在几款产品？
2、你对马斯克了解多少？
3、上一份工作离职原因主要是什么原因？
4、最近遇到最棘手的事情是什么？如果解决的？再给你一次机会你会做出什么样的决定？
5、我现在如果正好有1W，你能给我推荐一款产品么？（那你最擅长的产品来）
单面，一去好几个人在等，是店长面试，店长挺专业的，面试前也有先去附近的门店拜访，以及查看相关的特斯拉介绍
面试官问的面试题：特斯拉3g销售代表面试题
1. 的自我介绍，突出相对岗位的优势
2. 自己的职业规划，为什么想加入特斯拉，觉得岗位为什么符合你的期望。团队对于意向性和稳定性是非常看重的，也希望现在加入的小伙伴是可以一起抗起业务，共同成长的
3. 准备1到2个具体事例，能证明你的能力，协调能力、是否以目标为导向等。事例讲述需要条理清晰，前因后果明确。
4. 岗位面对客户，需要有亲和力，服务意识，面试时也希望有所展现
5. 对特斯拉和岗位的了解希望你做更多的功课
6. 关于人力和时间等琐碎的问题希望直接问到HR，尽量不要再去问业务团队
上来先自我介绍（我还没介绍完），面试官就打断了我，问起了我简历上的项目。本菜鸡做的是射频功放方向，所以问的都是功放的东西，（面试官说自己不做功放，我有点不信）问题大概如下：
1.功放烧了可能哪些原因？
2.功放的线性度怎么考虑？
3.提高功放效率的方法有哪些？
4.谐波控制技术是什么原理？
5.匹配的相关问题
基本都回答了。
整个过程25min，23号晚上收到HR面试通知。
3月25号HR面：
因为HR是个小姐姐，也比较和善，所以面试压力很小 。直接上面经：
1. 最难抉择的一件事
2.未完成的一件事
3.干部经历？简历上最后写一下，自己准备一下怎么回答就行
4.比赛经历？
5.职业规划？
6.实习完有什么期待？答：我想转正。
7.家里人同意来这么远的城市吗？答：年轻人要勇闯天涯，做大做强。
8.如何缓解焦虑？
反问：
实习时间？
培养模式。
愉快结束
特斯拉射频测试工程师面试题
1.功放烧了可能哪些原因？
2.功放的线性度怎么考虑？
3.提高功放效率的方法有哪些？
4.谐波控制技术是什么原理？
5.匹配的相关问题
先是电话面试，浅挖了一下专业和项目经历。
当晚通知通过电话面，并发来邮件通知第三天晚上视频面试。
视频面试有一个hr 和一个技术人员应该是该岗位的部门领导。关于经历问得很少，可能只有2.3个问题。主要问专业知识和设备实操和原理。还有解决专业问题的能力。说实话，对于我来说真的有点难，理论性的知识是本科学的，基本忘的差不多了。行在等面试结果
特斯拉工艺工程师面试题
1.关于失效分析和检测的方法。
2.一些有关焊接技术的原理和实际生产中的应用。
3.遇到的困难，和解决方案及结果
4.你觉得你是什么样的人。