一．来伊份：财务管培生
面试形式：无领导小组讨论
人数：总体11人分为2组，1组5人1组6人（这里有点奇怪，不是hr直接给分的组，是当场商量的，还是有点奇奇怪怪。毕竟大家都不认识，最后是按自我介绍顺序分的）
面试流程：自我介绍（每人2min）、读案例+分组（5min）、讨论（20min）、派代表陈述（5min）、hr提问（5min）
面试问题：
自我介绍后提问：这里真的还挺奇怪的，Hr在大家自我介绍后问了大家都有没有记住其他同学的自我介绍，还是有些奇怪，不知道用意。但是以后还是要主动倾听其他同学自我介绍。
无领导小组：某旅游公司利润不达标，给了10个选项需要选其中3个作为主要原因。问题感觉很活，好像没有正确答案。感觉主要考察性格、团队协作能力等软实力方面。讨论进程总体顺利，小组成员也没有特别push的，感觉还不错。但还是犯了错误，想清楚再说话呀，不知道自己在说些啥（很对不起我的小组成员，好尴尬……）
陈述后提问：这里也很奇怪，问了有没有准备面试，但是当时由于我本身就不太主动，所以没有回答。还是有点遗憾的，这里肯定减分了，以后再主动一点说出自己的看法，她也不会多说什么的，还是主动主动主动！！！
面试总结：
面试官还算专业，小组成员也不错，整体感觉80分左右。但是面试官几个问题确实有点出人意料，一个是小组讨论前的问有没有记住其他几位同学的自我介绍，另一个是在展示结束后问的有没有准备这次面试，都还挺不常规的。。。。。。今后还是要再这方面多准备准备。

来伊份财务管培生面试题

1.自身简历问题（自我介绍、个人情况等等）
2.小组讨论前的问有没有记住其他几位同学的自我介绍
3.在展示结束后问的有没有准备这次面试

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地铁出来直接就是来伊份，在前台拍照给门禁卡直接上了3楼，自己找到了hr填写了资料，然后等了一会就来负责的领导来面试了。感觉难度不大，自我感觉还可以，但是只有一面，感觉没通过啊。

来伊份采购主管面试题

自我介绍，之前做的相关工作，相关品类。之前负责采购金额是多少，然后毛利是多少。供应商维护有没有专门的人负责，大概是这样。

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去了之后先是人事面，说是刚搬家他们也都是从总部调过来的，问的很细，接不接受背景调查，为什么离职，为什么来上海等等，然后是技术面，问了一个经典问题，从输入url到页面渲染出来都发生了什么，针对vue与jquery的区别等等

来伊份前端工程师面试题

人事：为什么离职，从哪里得到的面试机会，为什么来上海
技术：从输入url到渲染出页面的过程是什么，vue的优点是什么，vue和jquery的区别是什么，各有什么优点，你觉得哪个更好用。

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