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苏州美锐科技有限公司 面试 (共31条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 17%
  • 64%
  • 11%
  • 5%

应聘途径

苏州美锐科技有限公司面试经验(共31条) 最近更新时间:2024-04-11 15:48:48

2021-01-14 11:27:29 | 网上申请
面试过程:

还算好能力,波澜不惊,这个环节气势上会给候选人一点压力,再加上面我的其中两个小哥语速快而且带点口音,所以面完我感觉有可能要凉!后面的朋友们要有心理准备,遇到这样的情况,如果你当时确实已经没有别的方案了,大胆结束这个问题,因为他们一定会问到你答不上来!不要有心理负担。介于技术面估计都是这样的情况,准备面试的时候,建议把之前的项目经历做个小小的复盘,把项目亮点提前提取出来,避免面试的时候想不起来。

面试官问的面试题:

苏州美锐科技有限公司2级技术员面试题

举个栗子,问:作为XXOO领域的工程师,你觉得你可以在哪些方面为公司创造价值?这个问题一听简直就是送分题啊!然后我开始吹牛逼123...以为这样就完了?在我准备开始吹第四点的时候,突然打断我,第一条你觉得应该怎么做?我不得不开始回答1.1,1.2,1.3,直到我回答不上来,然后开始聊我吹的第二条。每一条细节的刨根问底,几乎都以“没有更多的办法了”,“没有更多的解决方案了”来回答才得以结束。

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2024-04-11 15:48:48 | 校园招聘
面试过程:

面试基本流程
面试基本流程
1、接收简历投递 → 简历筛选
1.1年龄;1.2简历描述清晰;1.3跳槽概率;1.4工作经验,真实性;1.5大概薪资待遇。
2、电话初试 → 确定意向职位
2.1自我介绍;2.2表达能力;2.3求职状态;2.4上班通勤;2.5工作经验;2.6离职原因等。
3、通知面试 → 用人部门交接
3.1用人部门协调面试时间;3.2发送面试邮件;3.3面试接待安排。
4、面试接待→应聘者到达时间
4.1面试区域等待就坐;4.2填应聘者调查表;4.3面试人多时,分发企业文化刊供起翻阅。
5、HR面试 → 初步判定其能力
5.1应聘者自我介绍;5.2针对岗位要求提问;5.3求职者疑问解答;5.4岗位匹配性。
6、用人部门面试 → 决定录用
6.1用人部门拥有录用的权限;6.2普通岗位由HR收尾及确认薪资待遇;6.3关键岗位由总经理复试,HR谈薪资待遇,确认发office。
7、人员到职 → 确认组织培训
7.1将新员工资料录入档案;7.2新员工人员培训档案;7.3企业文化宣传。
8、面试完成 → 存档面试资料
8.1存档新员工资料;8.2本次面试评估总结;8.3试用期结束转正。
9、转正考核 → 签订劳动合同
9.1试用期结束后,用人部门对新员工进行转正考核;9.2考核通过后HR与其签订劳动合同。

面试官问的面试题:

苏州美锐科技有限公司3d游戏开发工程师面试题

面试基本流程
面试基本流程
1、接收简历投递 → 简历筛选
1.1年龄;1.2简历描述清晰;1.3跳槽概率;1.4工作经验,真实性;1.5大概薪资待遇。
2、电话初试 → 确定意向职位
2.1自我介绍;2.2表达能力;2.3求职状态;2.4上班通勤;2.5工作经验;2.6离职原因等。
3、通知面试 → 用人部门交接
3.1用人部门协调面试时间;3.2发送面试邮件;3.3面试接待安排。
4、面试接待→应聘者到达时间
4.1面试区域等待就坐;4.2填应聘者调查表;4.3面试人多时,分发企业文化刊供起翻阅。
5、HR面试 → 初步判定其能力
5.1应聘者自我介绍;5.2针对岗位要求提问;5.3求职者疑问解答;5.4岗位匹配性。
6、用人部门面试 → 决定录用
6.1用人部门拥有录用的权限;6.2普通岗位由HR收尾及确认薪资待遇;6.3关键岗位由总经理复试,HR谈薪资待遇,确认发office。
7、人员到职 → 确认组织培训
7.1将新员工资料录入档案;7.2新员工人员培训档案;7.3企业文化宣传。
8、面试完成 → 存档面试资料
8.1存档新员工资料;8.2本次面试评估总结;8.3试用期结束转正。
9、转正考核 → 签订劳动合同
9.1试用期结束后,用人部门对新员工进行转正考核;9.2考核通过后HR与其签订劳动合同。

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2024-03-06 12:04:46 | 通过关系
面试过程:

先是网上投递自己的信息表,然后到了之后,会有一个性格测试hi的专业能力测试,然后测试完之后,人事面试人市民失望心里面近几年时间不长。

面试官问的面试题:

苏州美锐科技有限公司bpo财务流程专员面试题

比如婚家住在哪里女生的话会问有没有婚育,有孩子吗,孩子是谁带子,都是一些基础的问题。

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