分为两轮面试：
第一轮HR面，由部门负责人参加；
第二轮专业面，由用人部门参加，均半小时左右，着重关注求职动机和工作经历。

成都轨道交通有限公司人事专员/人事主管面试题

1.为什么来参加面试，通过什么渠道知道公司
2.个人优势，写作功底怎么样
3.个人缺点，有哪些不足
4.什么时候可以到岗

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直接通知笔试，笔试内容为专业知识，有选择题和问答题，题目相对简单，参加考试的人不多，第一次是9个人选了四个出来，第二次是5个人选了三个参加最后的复试。。。。。。面试就三个人，问一些简单的问题

成都轨道交通有限公司城市发展公司--安全负责人面试题

首先简单介绍自己，然后谈谈自己对这个岗位的看法，说说自己的优势，其实也没问什么专业性的问题，最终复试的三个，我一共参加过二次复试，一次是安全负责人，一次是安全管理，总的来说，都成了打酱油的了，我感觉有点假，潜规则的可能性很大，估计都是内定的！

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难度并不高，导师把 5 6个人分在一组进行面试，抽中你后进行自我介绍，之后导师会问你相应的一些问题列如：为什么要申请这个岗位，能不能接受倒班以及夜班，外地人会问你为什么想留在成都，很简单的几个问题，没什么专业知识。面试完了后就回去等入学培训通知。

成都轨道交通有限公司车辆维修面试题

你谈谈自己最大的优点、最大的缺点，最喜欢的名人，最佩服的人，你对行车岗位的认识，为什么要申请这个岗位，能不能接受倒班以及夜班，外地人会问你为什么想留在成都，很简单的几个问题，没专业知识

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