没有笔试，一共三轮面试，一面是HR面试，一周左右会通知面试结果，二面是专业面，三面是高管面。

新希望六和股份有限公司希计划面试题

一面HR主要是先让简单自我介绍，其次根据你的自我介绍以及简历问一些开放性的问题，比如说HR就提问我说我学金融的，一直也是在业内实习，为什么会考虑选择来他们公司，以及认为企业的投资和金融的投资有什么区别等等，也会问一些普遍问题，比如说自己对于这个岗位在性格等各方面的优势和劣势。最后HR会问有什么想要问的问题，可以提前准备1-2个。一面大概10-15分钟。

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网络视频面试的，先是宣讲，一个多小时，然后20多个人分两组，第一组开始面试，所有人都在线，会提问介绍自己，为什么选择他们公司，期望地点，原因等，过了一天面试结果出来了，然后我是面试财务岗的，初试通过了，下午打电话突然进行复试，然后还是介绍自己，校园经历等，还有自己为什么可以胜任该职位，在介绍校园经历的时候，一时脑子一片空白，想了一分钟，然后就没通过，他们也没有通知，说是七天后会发放offer，我都不知道通过没，复试后第二天助理加了我微信，我以为我已经通过了，然后助理问我啥时候去上班，我还真以为通过了，然后一直到5月中旬也没有消息，问助理，助理也不知道通过没，然后问hr，说是复试没通过。

新希望六和股份有限公司财务岗面试题

介绍自己，在校期间经历，为什么能胜任。为什么才找工作，是否接受工作地点没在市里，有什么不了解的，

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第一次面试是群面，10个人分两组进行小组，有个部分：（每个都是尽量站在中间拿着话筒面）
1. 个人介绍
2. 用随机一串词语讲自己成长的小故事。
3. 准备几个case题，选择一个进行小组合作和展示。
4. 面试官随机，途中时不时对不同的人进行提问-观点或者上个人主要讲了什么。
5. 活动回顾总结
当天可能是面试官面嗨了？给我们临时加了测算题目，其实有点类似于咨询的case，然后十分钟准备，后面讲解自己的内容。
整体来讲，是我参加的第一次群面，但是感觉很正规，氛围不错，还是比较专业的。攒人品攒人品~~~~~~~~~~

新希望六和股份有限公司希计划面试题

1.你觉得你们小组表现最好的是谁？
2. ***你觉得刚才这位同学说的内容如何，是否认同？
3.谁是刚才讲的最好的人？为什么？

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初面：一对一：当天面试我的有两个面试官，一男一女。刚进去的时候两位看起来也很亲切，招呼我坐下，然后开始面试。女的主要问问题，男的在旁边辅助，面试开始，感觉面试过程持续了很久，面试女面试官面前还有一个笔记本电脑，在面试过程中会在电脑上敲敲打打记录什么东西。总体来说面试过程比较轻松。

新希望六和股份有限公司财务岗面试题

面试官首先让做一分钟的自我介绍；然后开始问简历上的实践经历，问你印象最深刻的实践经历是什么，从中学到了什么；接着就问以前的财务工作具体做的什么。随后就问了一些专业方面的知识，先问了财务工作在公司里的，然后问了财务工作有哪些模块儿，介不介意加班，介不介意每月两三天去基层饲料厂里面盘点等等，后面就让我问她问题，我问了作为面试官最看重应聘者的什么素质，她说了潜力，自制力，吃苦耐劳等

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初面是无领导小组讨论，三部分，先是1min准备，关于网络热词的即兴演讲，1min展示;第二部分，也是几分钟准备一个逻辑思考题，完成后展示;最后是分组完成企业实际案例，解决问题提出方案
面试时间比较久，将近2h(也是因为那个时间段人少，面试官也和大家聊了很多)

新希望六和股份有限公司管培生(希计划等)面试题

我拿到的演讲题目是“扎心了”，反正面试官展示时更趋向联系行业情况分析;逻辑思考题我的选的题目是 计算世界鸡肉年消费量 ，很奇怪，没有数据，要算的也是很大的东西，都要自己联系实际，假设数据但是其实只要展示出自己的思路就可以;最后的案例解决，我拿的题目是 作为一家鸡肉产品企业，禽流感爆发时如何提升产量 ，团队一定要拿出最终方案并让方案落地，展示出自己的性格特点也很重要。

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首先在boss和hr聊天，然后完成笔试
第一面是技术面，由技术leader来和你沟通
第二面是群面，是半结构化的方式问一些问题
最后hr和你打电话沟通薪资

新希望六和股份有限公司测试实习生面试题

1.软件测试的原理
2.软件测试的流程
3.测试和开发的区别
4.如何看待一些社会问题
5.开放性题目，比如我抽到的是估计双十一给一家店铺带来的收益会比同期高多少

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