没有笔试,一共三轮面试,一面是HR面试,一周左右会通知面试结果,二面是专业面,三面是高管面。
面试官问的面试题:新希望六和股份有限公司希计划面试题
一面HR主要是先让简单自我介绍,其次根据你的自我介绍以及简历问一些开放性的问题,比如说HR就提问我说我学金融的,一直也是在业内实习,为什么会考虑选择来他们公司,以及认为企业的投资和金融的投资有什么区别等等,也会问一些普遍问题,比如说自己对于这个岗位在性格等各方面的优势和劣势。最后HR会问有什么想要问的问题,可以提前准备1-2个。一面大概10-15分钟。
网络视频面试的,先是宣讲,一个多小时,然后20多个人分两组,第一组开始面试,所有人都在线,会提问介绍自己,为什么选择他们公司,期望地点,原因等,过了一天面试结果出来了,然后我是面试财务岗的,初试通过了,下午打电话突然进行复试,然后还是介绍自己,校园经历等,还有自己为什么可以胜任该职位,在介绍校园经历的时候,一时脑子一片空白,想了一分钟,然后就没通过,他们也没有通知,说是七天后会发放offer,我都不知道通过没,复试后第二天助理加了我微信,我以为我已经通过了,然后助理问我啥时候去上班,我还真以为通过了,然后一直到5月中旬也没有消息,问助理,助理也不知道通过没,然后问hr,说是复试没通过。
面试官问的面试题:新希望六和股份有限公司财务岗面试题
介绍自己,在校期间经历,为什么能胜任。为什么才找工作,是否接受工作地点没在市里,有什么不了解的,
当时正处于疫情期间,我是通过招聘网站主动投递简历的,线上进行的面试,一对一的,介绍完自己之后开始聊,主要是在校期间的研究内容,公司职位对能力的需求,以及对工作待遇的预期,最后由于工作地点不能在北京而放弃。
面试官问的面试题:新希望六和股份有限公司育种研究员面试题
1.自我介绍
2.硕博士期间的研究课题
3.猪育种方面的其他科研经历
4.对工作待遇等等方面的期望
第一次面试是群面,10个人分两组进行小组,有个部分:(每个都是尽量站在中间拿着话筒面)
1. 个人介绍
2. 用随机一串词语讲自己成长的小故事。
3. 准备几个case题,选择一个进行小组合作和展示。
4. 面试官随机,途中时不时对不同的人进行提问-观点或者上个人主要讲了什么。
5. 活动回顾总结
当天可能是面试官面嗨了?给我们临时加了测算题目,其实有点类似于咨询的case,然后十分钟准备,后面讲解自己的内容。
整体来讲,是我参加的第一次群面,但是感觉很正规,氛围不错,还是比较专业的。攒人品攒人品~~~~~~~~~~
新希望六和股份有限公司希计划面试题
1.你觉得你们小组表现最好的是谁?
2. ***你觉得刚才这位同学说的内容如何,是否认同?
3.谁是刚才讲的最好的人?为什么?
初面:一对一:当天面试我的有两个面试官,一男一女。刚进去的时候两位看起来也很亲切,招呼我坐下,然后开始面试。女的主要问问题,男的在旁边辅助,面试开始,感觉面试过程持续了很久,面试女面试官面前还有一个笔记本电脑,在面试过程中会在电脑上敲敲打打记录什么东西。总体来说面试过程比较轻松。
面试官问的面试题:新希望六和股份有限公司财务岗面试题
面试官首先让做一分钟的自我介绍;然后开始问简历上的实践经历,问你印象最深刻的实践经历是什么,从中学到了什么;接着就问以前的财务工作具体做的什么。随后就问了一些专业方面的知识,先问了财务工作在公司里的,然后问了财务工作有哪些模块儿,介不介意加班,介不介意每月两三天去基层饲料厂里面盘点等等,后面就让我问她问题,我问了作为面试官最看重应聘者的什么素质,她说了潜力,自制力,吃苦耐劳等
初面是无领导小组讨论,三部分,先是1min准备,关于网络热词的即兴演讲,1min展示;第二部分,也是几分钟准备一个逻辑思考题,完成后展示;最后是分组完成企业实际案例,解决问题提出方案
面试时间比较久,将近2h(也是因为那个时间段人少,面试官也和大家聊了很多)
新希望六和股份有限公司管培生(希计划等)面试题
我拿到的演讲题目是“扎心了”,反正面试官展示时更趋向联系行业情况分析;逻辑思考题我的选的题目是 计算世界鸡肉年消费量 ,很奇怪,没有数据,要算的也是很大的东西,都要自己联系实际,假设数据但是其实只要展示出自己的思路就可以;最后的案例解决,我拿的题目是 作为一家鸡肉产品企业,禽流感爆发时如何提升产量 ,团队一定要拿出最终方案并让方案落地,展示出自己的性格特点也很重要。
(共388条) 牧原
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(共184条) 新希望六和股份有限公司
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