面试经过三轮，宣讲会当场进行笔试，笔试后筛选进入初面的。
1、笔试，主要考英语，英语有选择和电子邮件作文，行测，及一些简答题。
2、进入初面，就是群面，群面有8到10个人，给的问题是能力和态度哪个更重要，分两组辩论。之后调换论点，又各自陈述观点。表达清晰，有理有据就可。
3、单面，单面有两个面试官问问题，就是一些结构化的，优缺点，职业规划，选择工作点的理由等。
4、电话面，专业面，经理会问简历上的问题，问论文，问对岗位的理解。

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1、职业规划、优缺点、兴趣爱好并列举出来，做过什么活动，给你一个活动，你怎么策划。你为什么去深圳，你是本地人为什莫跑那么远。
2、你男朋友给你有过对工作的建议没，你对工资期望是多少。你以后会留在深圳吗。

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首先人力面试，填写资料，用人部门面试，用人部门领导见面，了解之前的工作经历以及人脉资源，介绍原有公司情况，介绍为何离职。整体不难，都是看申请人的条件是否符合职位条件要求

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为什么离职，职务优势是什么，有什么资源，多久能入职，提供之前的资料参考。整体不难，都是看申请人的条件是否符合职位条件要求

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人力资源总监先面试，问了一下过往经历，是否了解本公司，认同本公司企业文化，家庭问题。工程总监面试工程专业的问题。

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工程桩的从哪些方面控制质量，如定位，成孔，岩样的辨别。别墅施工的特点，快速，投入较大，周期短怎样合理有效的控制工期

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