自我介绍、校园经历、有成就感的事情、毕业设计，聊了一个多小时，然后用平板做心理素质测试题，里面包含一些智商题。

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针对简历里的内容一项项问，提问：校园有没参加社团，为什么没有参加社团活动，学习成绩如何，毕业论文写了什么，询问实习经历，做了什么，怎么带领管理人员，在校园过程中做过最成功的事情是什么，其中有遇到什么困难，遇到困难是怎么解决的。

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去到先报到然后填表格然后iPad做题200道题，光做题都用了接近2个小时，人事部面试提问题一个接一个的问，感觉就在套他本来就有的模板面试问题，一顿回答1+小时口水都干了。。

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缺点是什么？工作中感觉最有挑战性的事情举例子？工作中感觉最失败的事情举例子？工作中团队协作的例子，用3个词形容自己，职业规划

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先笔试，一些简单的选择题，主要是人格和IQ测试,做完笔试后，人事部一对一面试，先做简单的自我介绍，然后她会问你对这个职位的了解，然后是，在大学和社会做了哪些项目发现了项目什么问题，最后还要面试他们的主管吧

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自我介绍，职业的了解，在大学你做了哪些有换专业的项目，发现了什么问题，怎么去解决，效果怎样？

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