一开始是自我介绍，然后简历深挖，问的问题都很专业，会根据你的过往经验问你是如何做直播策划的，数据如何，怎么优化改善等等问题。面试官态度很好。
面试官问的面试题：百盛集团直播主管面试题
自我介绍/详细询问简历上的工作内容/如何策划一场直播/注重哪些数据和因素/怎么通过直播去实现产品变现转化/期望薪资
肯德基的储备经理有四轮面试，第一先在第三方招聘网站投简历，会通知你面试时间，第一面是群面，十多个人坐在一起，先分组，四五人一组，先给5分钟时间组员相互介绍自己，再由组内的一个人介绍成员，介绍完毕，面试官会再随机分组，分成每组8人的小组，并抽取在肯德基工作可能会遇到的问题，每一组自由讨论，讨论完毕后，有一部分人回家等通知，有一部分人，等下午2点的一对一，一对一大致问你上晚班可否，服务精神，职业精神，第二面后，成功的会通知你去店里实习三天，工作三天，店里的店长根据你的表现，看你是否通过第三轮，第四轮面试是在一个肯德基餐厅，面试官应该是肯德基的投资人或者是高级管理，会问你一些小问题，到了第四，应该都没有什么问题，就是让你回去等通知了
面试官问的面试题：百盛集团肯德基储备经理面试题
你的职业规划是怎么样的，能否适应倒班，是否想要在肯德基长期发展，你这几天在肯德基上班觉得餐厅是否有什么问题，需要改善什么，
猎头找到，问了很多工作经验，生活问题，然后人力视频面试，问题也很基础，比较流水线的面试，不知道怎么说，可能要求比较高，但是如果觉得不行，何必猎头沟通完了，人力又沟通，挺折腾的。
面试官问的面试题：百盛集团财务分析面试题
说说你的工作经验，流水线的面试，无感情，感觉每天排期面试，问题很基础，个人情况，工作经验等。结束的也是比较快。感觉打了酱油似的。
