面试官一开始上来就要自我介绍，面试过程要求全部用英语口述，相对英语比较差的学生来说，是相对不友好的，而且学历歧视很严重，薪资完全不符合实际，只能说非重本的去到都是被歧视多的。首先由项目主管给我面试，考了一些技术性的问题，问的都比较浅，问的都是SQL和代码方面的知识，还问了少许的服务器框架和http协议啥的，还问了我薪资期望多少，问完。我坐了一会，大概20分钟左右吧，我的测试组长进来面我，问了我一些基本的电脑技能及测试流程上的一些问题，还问我会什么工具，问完我，就问我什么时候报道。

深圳市法本信息技术有限公司中级etl工程师面试题

首先由项目主管给我面试，考了一些技术性的问题，问的都比较浅，问的都是SQL和代码方面的知识，还问了少许的服务器框架和http协议啥的，还问了我薪资期望多少，问完。我坐了一会，大概20分钟左右吧，我的测试组长进来面我，问了我一些基本的电脑技能及测试流程上的一些问题，还问我会什么工具，问完我，就问我什么时候报道。他希望尽快等等之类的。感觉都很友善，并没有太多紧张的氛围。

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我们这场一共有13个人，中途走了两个人。没有自我介绍，面试官直接放题目，讲规则，5分钟答题，25分钟讨论，5分钟汇报。任何时间超时整体任务失败。
读完题后挨个发言，主要是将534排在前面，621排在后面。20分钟时，还有几个人没有发言完毕，第一个发言的UU直接打断，说先总结吧，时间要到了。这是关于5在一第一位还是3在第一位产生了争议，导致25分钟到了，还在争执。
最后就是总结，汇报。

深圳市法本信息技术有限公司交付管培生面试题

为下列情况的解决顺序排序：
1、平台成本高，导致企业利润低。
2、销售人手不够，商业拓展慢，销售额增长慢。
3、有多个客户表示最近交付的产品不合格，不满意，希望你们重新做。
4、收到匿名信，公司内部有员工贿赂客户现象。
5、财务经营出现问题，不能反映公司真实经营情况。
6、有一个大客户想要买你们的产品，但提出降价50%。

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- HR电话询问上一份工作情况（我之前从事非IT行业采购工作），介绍采购工作基本流程，离职原因和个人发展目标。询问是否接受外包性质工作。
- 当天就约了线下面试，第二周在科兴/部门小组长面试。
要求自我介绍、工作流程等等。组长人很好详细介绍了工作内容和流程，晋升通道等等。非常中肯，如果被录用能预感到一定是一个很consultive的导师。
- 面试后第二个周一hr通知没过，可能是年龄和工作年限太长（哈哈sad）。）从组长给部门领导的环节没过，但还是很宝贵的经验。HR小姐姐和小组长都很好，感受到大家的善意和真诚。

深圳市法本信息技术有限公司服务采购助理面试题

1. 上一份工作岗位职责
2. 采购工作基本流程
3. 离职原因
4. 个人发展目标
5. 应聘这份工作的原因
5. 是否有男朋友

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