约定时间前10分钟到,等候约10分钟,由面试官过来面试,主要问以前从事职业及个人职业规划,有无教育企业工作经验及以往业绩情况,着重强调了单休以及业绩达标能力。
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1、教育背景,2、以往工作经历,3、是否从事过销售管理工作,如房地产、中介等,4、管理经验及抗压能力,5、个人职业规划,6、如何管理和培训团队。
填了信息表以后 做了一个色彩心理学的人格测试 等了很久面试官 她一进来我才发现刚刚她一直有在前台 原来她只是在暗中事先观察我 面试对我的问题少 更多的是介绍他们公司和经常会出现的加班情况 看我有工作经验 直接让我试岗 有一个星期的试岗没有工资 再加上三个月试用期 面试结束后两三天就收到试岗具体时间的通知了
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1.介绍一下你自己的工作
2.对于加班怎么看
3.工作上遇到最棘手的问题是什么,怎么解决的
面试官提出的问题多是围绕着你介绍的工作经验进行的,问题很常规,对于辞职原因一点也没有问,可能面试并不是关键环节,试岗期间才开始淘汰人吧
直接就是校长面试,首先要自我介绍,问之前做什么工作,工作内容,为什么离职,为什么选择这个行业,你有什么优势,
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之前是做什么工作的?
为什么会离职?
为什么选择这个行业?
未来三年的职业规划?
对于这份工作,你有什么优势?
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