面试简单问了些技术问题，基础题，框架题，微服务，分布式等等。总监，经理，和技术一起面的。主要看回答的是否流畅。是否答在点子上。

金盘电气(中国)有限公司1程序员2软件测试员面试题

面向对象基础题，集合，多线程的常见问题。什么是分布式，分布式的好处是什么，什么是微服务，微服务的常用组件有哪些，高并发的一些问题。

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首先是部门分管经理面试，然后是给一套卷子笔试，有英文翻译题，刚毕业或者工作年限不长的难度比初级难一点，工作时间较长的是另外一套题目，差不多中级难度，会要求编财务报表；第二轮是部门总监副总监面试，最后一轮是人力和总经理面试

海南金盘电气有限公司会计面试题

刚毕业基本不涉及什么专业知识，问问职业规划，为什么离职，英语怎么样，薪资要求，家庭情况财务总监那轮会问问基础的东西，譬如三大报表等等

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有人力和技术共同面试，人力比较关注家庭所在地和家庭成员这些问题，应该是评估入职的稳定性，技术就主要根据自己简历上的项目和学习经历问些相关的专业性的问题，整体氛围比较轻松和谐，开始有点紧张后来也就放松下来了，刚开始也会有英文的自我介绍之类的这些常规内容

海南金盘电气有限公司技术面试题

主要根据自己简历上的项目和学习经历问些相关的专业性的问题，我这边主要是围绕我做过的项目再结合他们公司实际情况，问些跟专业相关的问题，还有自己学校生涯最大的收获之类的问题

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