问了一些专业问题。先是答题,测试心理,团队之类的,随后才是面试。专业知识,社会经验,团队协作,能否接受出差之类的
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专业知识之类,团队协作之类的,人资提问能否接受出差,调剂的,兴趣爱好,核心价值观等,比较关注专业知识和毕业院校
先进行笔试,分为专业考试和英语考试,英语考试很简单,会给你字典查单词,基本四级水平。面试时HR和用人部门的部门负责人、专业负责人一起面试,会提一些专业的问题,按照工作经验回答就好。
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下雨天上班迟到怎么办?回答你说你明知道明天下雨,为什么不能提前出门,留足余量,避免迟到的发生。
先通过电话大致了解个人情况,核对简历信息是否相符,然后安排面试,先群面,虽然是群面但其实是一个一个按照顺序提问回答,还是一些基本专业知识,然后做了一个笔试,考察一些基本核电知识等,最后1对1面试,着重对英文口语及翻译水平进行考察。
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简历上的信息要真实,会在细节中反复核对。非专业的问题很随意,基本聊聊个人的一些基本情况,职业规划,为什么选择这家公司等等比较宽泛的问题,专业主要考察口语的流利程度,也要对核电行业有基本了解。
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