大学玩了3年多感觉突然不想玩了，想找个工作，问了学生会的一个师兄，他来过这家公司，挺喜欢，就推荐给我试试，过了两三周刚好学校有招聘会，我就带着简历去了，不得不说亚虎的摊位太好，排了不少人，我闲排队人多不想等，就去看了别家的，投了百盈后转了一圈发现人更多了，确实勾起了我的好奇，于是排队投了简历——我想说最后2家公司都要了我，但这个排队等待过程，让我在内心深处更希望进亚虎了O(∩_∩)O~ 说说面试，很正规，有笔试题，有性格测试题，有压力测试题 1.笔试题我感觉特别侧重对数字对逻辑思维这块的检测了，当然还有英语题部分，我高考就数学最好，所以前面的数学部分的选择题我感觉做的应该很好，英语是我的短板，挺不自信的——后来面试中，面试官也说了，我的逻辑题特别好，英语确实差了些，但她宽慰我说，做业务就是做生意，做生意的头脑思路更重要，逻辑思维强的在商业思维上的培养上大概率潜能会大些，英语部分，在亚虎看来语言就是个工具，如果其他都不错，英语很好自然是加分项，但其他不行，只有工具是做不了业务的，但确实要求我如果入职，一定要提升，这会制约我长期的发展——说实话，这段观点让我对这家公司很刮目相看，稀饭的 2.性格测试部分就是简单的题目，不多说啦 3.压力测试，这个一开始不太理解，后来回想了下，其实就是公司一种推广的手段和方法吧，现场人资的同事也说了，如果你抗拒可以不做，如果你认可这家公司，那么你可以尝试把对这家公司的印象和整个面试体验甚至吐槽都可以发送到朋友圈，——我有100多个点赞，不知道是不是我的加分项（后来也有同学通过链接投简历进来的，也找我打听，哈，其实如果自己还喜欢的，这个环节还好，如果只是海投简历随便到处看看的，我想做这个环节的人应该会很不爽，我只投了百盈和亚虎，就想做外贸，既然来了我就希望掌握主动权，所以过程中还是积极配合了完成了全部的部分） 4.说说面试啦！面试官超级多，一圈七八个人吧，主要问问题的是人资的总监，严肃犀利风，挺干练的，直截了当没啥废话，全程主要她在提问，我感觉她问问题没啥固定的套路模板，就是就着我之前的一个回答，她继续追问深挖，各种外贸相关的知识准备在她那估计一点用都派不上，呵呵了

其他问了什么我真没啥印象了，但有个问题我印象深刻——她问我：网上很多人说亚虎加班很凶，压力很大，你怎么看？我回答：1.时差？2.业绩好？——当时那个人资总监笑笑，没否认也没肯定，问还有别的吗？——然后见我没答，她问我，你知道如何用1年时间获得3年的成长积累吗？她答是加班，她说公司最年轻的经理好像是14年底入职的，16年就成立事业部了，她说她认为亚虎的人也没啥牛的， 就是别其他外贸公司的人努力点而已，如果我努力，我能拼，我也可以！——这段描述她说了挺长的，我只记得那么多，感觉前面面试提问环节没啥废话，但临结尾，给我喝了满满的一碗鸡汤，挺煽动的——总结下，感觉问题没啥难度，整体氛围挺轻松的，平常心回答就好，其他七八个好像都是师傅，除了人资总监问了我问题，其他人没有提问，应该事后要讨论对我的整体评价和印象吧，我出来后，等了一会儿，下一个才进去