面试之前，有跟人事的美眉聊天，了解到这家公司其实在2016年9月份这个时期是在扩招的。 面试的是两个女性外贸经理，是在公司的展厅进行的，她们来之前，我就观察了整个房间的布局，所摆放的一些产品，然后暗自积累了随后面试的内容。 过程还是很轻松愉快的，做了自我介绍，个人的一些兴趣爱好，对公司和产品的了解，对行业的一些了解。其实主要是我在滔滔不绝的说，因为我收到面试通知之前，就对该公司的网站，产品，销售模式进行了比较详细的了解，并且展示出自己的雄心以及具体的工作计划。在此过程中，还用流畅标准的英语跟他们进行了沟通。 让我奇怪的是，她们并没有问很多关于我上份外贸销售的工作，比如如何开发客户、如何与客人沟通、遇到过什么样的困难、怎么解决的等专业问题。她们的回答是，看我有两年的外贸销售经验，所以相信我的业务能力。我不太能接受这个回答。 面试完以后，他们第二天就打电话来通知我去上班。我后面再问了关于薪资待遇方面的，不是很满意。首先，底薪的3500，可是核实发现他们并不会把提成的算法写进合同中去，或者另附协议写进去。人事那边解释，这个不用担心，老板是很大方的，答应给多少，就会做到。这让我感觉不正规，不符合我相信的契约精神。 第二，他们的节假日是根据生产来安排的。我感觉自己支配的时间少了。 最后，我决定不去这家公司上班。

你在过去几年内，每年给家里多少钱？ 我的回答是没给多少，因为我相信，现在我的这点钱对家里帮助不大，反而对自己的作用更大。我更倾向于在自己身上投资，比如我报班参加了线下西班牙语培训，看了大量关于这方面的书，并且不断的练习。同时也报了网络的西班牙语课程。我相信，这个投资肯定是有很大回报的，首先我的语言天赋好，学起来快。然后，更重要的是，西语市场是非常大的，大部分南美国家都是讲西班牙语，而他们的英语很差。学好西语，无疑对以后外贸销售做南美市场有很大的帮助。