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工资涨幅 | 年终奖 | 晋升机会
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先进行了笔试,全英文的c++题目,二轮技术面试;三轮是韩国的总监面试,最后是技术leader进行面试,最后hR面试。
笔试主要考的是指针的问题,比较注重指针的变化操作,然后还有线程的共享数据操作等。技术面试问的比较杂乱,主要是问各种问题的解决方法,还有如何保证项目的质量等问题。韩国总监面试主要是询问做过哪些东西,还有所作东西的结构等等,技术leader面试侧重于IQ题目,还有英文的熟练程度
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“这边招实习还挺着急的,到了地方hr很忙,...”
“先进行了笔试,全英文的c++题目,二轮技...”
“扁平化管理 晋升机会一般 4-6 平化管...”