面试全程都用谈话形式进行，有两位面试官同时进行面试：步骤如下： 1、 自我介绍； 2、 面试官询问曾经做过什么行业的工作；当遇到某些问题时，自己会如何处理？ （主要了解本人的心态，处事能力和性格） 注：某些问题：包含很多面试官提出的问题，很细致。也有她们举例的。 3、 询问自己开发项目中的一些细节： 如：本人负责什么？团队开发时自己怎样配合其它队员？遇到问题，是怎样解决？ 4、 询问本人对这份工作的看法，以及将来有何意向？ 如：项目经理，架构师等。 5、 对Office的应用，特别是Excel的熟练情况。（口述）。 6、 简单询问本人对技术的开发能力。（如：SQL脚本等） 7、 闲话聊天。（很随便的聊天，观察本人的言行举止与沟通，交际等能力） 8、 要本人问她们问题。（有什么不明白，需要问的，就向面试官提出） （主要了解本人与上司的沟通，因为在交谈中，面试官提到要向上司汇报工作情况） 总结：面试全过程：很少涉及技术问题，也没有什么中英文试卷，只是面对面的聊天。主 是了解应聘者的（应变能力，交际能力，沟通能力，工作能力与是否懂得调节自我心态。）

面试全程都用谈话形式进行，有两位面试官同时进行面试：步骤如下： 1、 自我介绍； 2、 面试官询问曾经做过什么行业的工作；当遇到某些问题时，自己会如何处理？ （主要了解本人的心态，处事能力和性格） 注：某些问题：包含很多面试官提出的问题，很细致。也有她们举例的。 3、 询问自己开发项目中的一些细节： 如：本人负责什么？团队开发时自己怎样配合其它队员？遇到问题，是怎样解决？ 4、 询问本人对这份工作的看法，以及将来有何意向？ 如：项目经理，架构师等。 5、 对Office的应用，特别是Excel的熟练情况。（口述）。 6、 简单询问本人对技术的开发能力。（如：SQL脚本等） 7、 闲话聊天。（很随便的聊天，观察本人的言行举止与沟通，交际等能力） 8、 要本人问她们问题。（有什么不明白，需要问的，就向面试官提出） （主要了解本人与上司的沟通，因为在交谈中，面试官提到要向上司汇报工作情况） 总结：面试全过程：很少涉及技术问题，也没有什么中英文试卷，只是面对面的聊天。主 是了解应聘者的（应变能力，交际能力，沟通能力，工作能力与是否懂得调节自我心态。）