1. 简历筛选。人力资源部门会根据岗位要求和候选人的简历，进行初步的筛选，选择符合条件的候选人进入下一轮面试。 2. 电话面试。电话面试主要是了解候选人的基本情况，如工作经历、教育背景、职业规划等，以及对岗位的兴趣和期望。电话面试通常持续10-15分钟。 3. 线上笔试。线上笔试是对候选人的专业能力和素质进行测试，包括运营知识、逻辑思维、数据分析、文案能力等方面。线上笔试通常持续30-60分钟，根据不同的公司和岗位，题型和难度也会有所不同。 4. 线下面试。线下面试是对候选人的综合评估，通常由直接上级或者业务负责人进行。线下面试会深入探讨候选人的专业能力和工作经验，以及对公司和岗位的认知和适应性。线下面试通常持续45-60分钟，可能会涉及到案例分析、项目展示、角色扮演等环节。 5. 综合评估。综合评估是对候选人的最终决定，会综合考虑候选人在各个环节的表现，以及与团队和公司的契合度。综合评估后，会向候选人发送录用通知或者拒绝信件。

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