一年到两年涨一次工资。涨幅5%—15%不等。公司的薪酬体系较完善，将员工的职务分成若干等级，按照等级设置工资。

一年一次 先会提报审批，然后再给你升职，公司效益好，一年一次，效益不好估计就难了，升职每次加的钱是看级别来的，级别不一样，加的钱也是不一样的。