人力资源部职员和主管分两次进行面试。一职员先进行初步了解基本情况，家庭、学历、个人爱好等等；二主管深度了解。未来五年的计划、对于晋升和薪资的看法，如何看待企业文化。

未来五年计划，如果计划和现实差距过大，你如何处理？ 个人的优秀事例，阐述过去几年间让你感到骄傲或者获得别人认可的具体事例 如何看待个人的缺点？是如何处理个人缺点的，当个人的缺点和团队发生冲突时，如何解决？