面试二轮，第一轮用人部门主管面试，第二轮是HR面试，视情况看是否有第三轮面试。如果有，则是用人部门部长面试。

第一，自我介绍，简单介绍一下自己的个人履历。 第二，离职原因，说明一下真实原因。 第三，职业发展规划，说明一下自己未来的职业发展想法。