诺和诺德
诺和诺德
一面群面，15人分为三组，分析案例（无关销售类似智力题），小组讨论后分组展示。最后对于每一组不同的地方可以站出来讨论。分析案例要有原则有条理，组内比较统一不要争强好胜。我们组讨论比较顺利，其他组有争执出现，HR还叫令注意时间。最后每个人做自我介绍，然后出门等通知，当场有三人继续面试，其他人之后等结果。 1.群面的人员，有很多外地的、其他领域及实习生参加，当场面试的三人均不是发言人。 2.老板及HR一直在观察记录，并非说的越多越好，相反，叫错别人的名字等错误会降低印象分。 3.据说后续面试三人对一人，采用的压力面试。
面试官问的面试题： 1.之前为什么离职
2.自己的优点缺点
3.对自己的职业规划
4.对老板和公司的期待