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校招的,一个批次进去大约10人,然后面试官给了10分钟时间要求我们对这10人进行了解,从家乡,父母姐妹,学习专业等等了解,了解得越多越好,最后说了解了多少个人,HR 会随机问看你是否了解正确,然后每人说出一个自己认为最优秀的一个人,为什么选他。
在面试人员中选一个你认为最优秀的人,为什么选他,他有什么优势,然后最后HR会根据回答挑选人,这是一个套路,不是谁了解人越多越好,是别人说你好越多越好,所以你再了解得同时,要别人觉得你人很好,人缘不错。
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“处理问题的,一般方式,有一个固定的模式,...”
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“大学毕业第一份工作嘛,重在经验,当时刚出...”
“校招进去的,没什么帮助。里面都是台湾人,...”
“还是比较大的,尤其产线上,每天都有产能,...”
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