面试过程： 小组面试，每组8-9个人，HR给个主题，大家自由发挥，最后给出关于主题的结论，HR在旁边记录观察。我们组抽的题目是一个排序的问题，组内牛人很多，大家很快的就对时间进行了一个规划，并达成共识，自我介绍、分别发表观点进行的很顺利，大家都很遵守潜规则，但是在最后讨论的时候遇到一些问题，毕竟是刚刚建立的团队，又加上强人太多，大家彼此不相让，每一个观点都会招来一堆反对意见，很难达成共识。在进行一轮的讨论之后，组内三个成员的意见渐渐和我达成了一致，之后大家不断的修改讨论和总结，结论逐渐明确，小组成员大都走上正轨，最终总结出一个相对完善的排序结果。 面试官问的面试题： 小组面其实也是一个考验你是否能够融入一个团队并被认可的测试，我们组就有个比较健谈的同学，整场面试过程中他总喜欢较生硬的评论别人的观点，希望借此引起面试官的注意，不停插话，甚至于为了自己的观点而否定之前大家的成果，结果很明显，尽管他的说服力较强，但是最终没能通过；与他相反，组内有个同学，进入状态较晚，开始时比较沉默，但是整个流程一直保持很好的礼貌，同时肯定大家发言中精华的部分，做出总结升华，给大家留下了较好的印象，最终大家一致同意他做总结陈词，他也最终顺利通过。小组面试的时候不用表现的你有多强，重要的是你和团队伙伴的配合以及你自己独特的观点。这阶段取胜的要决 营销面试经验(徐州) - 融创中国控股有限公司 2017-10-27 | 校园招聘 面试过程： 按照事先分的组进入面试场地，桌子摆成一个圆桌，10个人按照顺序就座。首先每个人做一个席卡，包括姓名学校等，30秒自我介绍，然后面试官介绍规则。桌子上有一张纸，翻过来就是今天的游戏规则，玩的是谁是卧底的游戏。整个游戏时间大概是15分钟，我们这组最后杀死了一个卧底，还剩一个卧底。然后给了5分钟时间翻盘，大家针对刚刚的游戏发表了一下个人看法。 面试官问的面试题： 考官没有提问题，就直接说给大家5分钟翻盘的时间，在这个过程中考官会围着大家不停的转悠，手里拿着笔和纸，对每个人的表现进行记录，期间如果有些人说了让人吃惊的话，或者比较幽默的话也会引起面试官的注意， 面试官人还是很好的，会对大家保持微笑，仔细观察每个人。最后让大家交流一下简历，并且桌上的纸张自己全部带走。

面试过程： 小组面试，每组8-9个人，HR给个主题，大家自由发挥，最后给出关于主题的结论，HR在旁边记录观察。我们组抽的题目是一个排序的问题，组内牛人很多，大家很快的就对时间进行了一个规划，并达成共识，自我介绍、分别发表观点进行的很顺利，大家都很遵守潜规则，但是在最后讨论的时候遇到一些问题，毕竟是刚刚建立的团队，又加上强人太多，大家彼此不相让，每一个观点都会招来一堆反对意见，很难达成共识。在进行一轮的讨论之后，组内三个成员的意见渐渐和我达成了一致，之后大家不断的修改讨论和总结，结论逐渐明确，小组成员大都走上正轨，最终总结出一个相对完善的排序结果。 面试官问的面试题： 小组面其实也是一个考验你是否能够融入一个团队并被认可的测试，我们组就有个比较健谈的同学，整场面试过程中他总喜欢较生硬的评论别人的观点，希望借此引起面试官的注意，不停插话，甚至于为了自己的观点而否定之前大家的成果，结果很明显，尽管他的说服力较强，但是最终没能通过；与他相反，组内有个同学，进入状态较晚，开始时比较沉默，但是整个流程一直保持很好的礼貌，同时肯定大家发言中精华的部分，做出总结升华，给大家留下了较好的印象，最终大家一致同意他做总结陈词，他也最终顺利通过。小组面试的时候不用表现的你有多强，重要的是你和团队伙伴的配合以及你自己独特的观点。这阶段取胜的要决 营销面试经验(徐州) - 融创中国控股有限公司 2017-10-27 | 校园招聘 面试过程： 按照事先分的组进入面试场地，桌子摆成一个圆桌，10个人按照顺序就座。首先每个人做一个席卡，包括姓名学校等，30秒自我介绍，然后面试官介绍规则。桌子上有一张纸，翻过来就是今天的游戏规则，玩的是谁是卧底的游戏。整个游戏时间大概是15分钟，我们这组最后杀死了一个卧底，还剩一个卧底。然后给了5分钟时间翻盘，大家针对刚刚的游戏发表了一下个人看法。 面试官问的面试题： 考官没有提问题，就直接说给大家5分钟翻盘的时间，在这个过程中考官会围着大家不停的转悠，手里拿着笔和纸，对每个人的表现进行记录，期间如果有些人说了让人吃惊的话，或者比较幽默的话也会引起面试官的注意， 面试官人还是很好的，会对大家保持微笑，仔细观察每个人。最后让大家交流一下简历，并且桌上的纸张自己全部带走。