到了之后先是前台给了我一份性格测试题,回答完成之后,有公司的招聘专员及人力资源经理进行第一轮的一个面试,主要是你的性格和专业技术这一块的,通过之后就是总裁一对一的面试,主要是和你谈工作还有认识规划的的一些探讨。
面试官问的面试题: 1、如何理解HR三大支柱?
2、以往招聘遇到过哪些问题?如何识别简历中的坑?如面试研发技术人员应从哪些角度去评估?
3、谈谈您对培训的看法,内部讲师如何选择,年度培训计划如何做?
4、之前接触过哪些绩效考评方法,如员工不认可绩效结果怎么应对,在推动过程中遇到过哪些阻力?