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工资待遇
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面试资料
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待遇点评
先是一对一面试,感觉比较注重在校的成绩,感觉表现不好但因为成绩不错给了笔试的机会,一面之后会有一个线上测试,笔试题目都为专业知识,涉及科目较广,难度较高,之后就是等消息了。
主要就是对你简历上的一些东西进行提问,让你详细的讲一下过程。比如兼职是怎么去说服顾客的等等。
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“一共三轮,第一轮公司人力电话沟通,沟通项...”
“社招面试。根据简历简要介绍一下工作经历,...”
“通过熟人介绍,问了我基本信息,没有怎么问...”
“因为工作属于急招,所以通过电话联系后,第...”
“先是一对一面试,感觉比较注重在校的成绩,...”
“首先简历筛选,再进行一对一面试,问的问题...”