人员管理岗（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

（1） 负责各种招聘岗位内容的策划方案和实施；
（2） 负责管理专职招聘各项日常工作，指导员工职业生涯规划；
（3） 根据集团总体培训要求和各部门的培训需求，协助编制年度培训计划，
制定年度培训预算，组织开展培训工作；
（4） 办理具体的人事事务性工作如入职、岗位变动手续、社保缴纳、人事档
案管理等。

 

任职要求：

（1） 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
（2） 3 年以上招聘工作经验，有金融、保险、证券、三方、P2P 理财等工作经
验优先；
（3） 具有良好的经济学、管理学、人力资源、心理学等学科专业相关知识；
（4） 有较好的沟通能力，能承受较大的工作压力。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人员管理岗（岗位职责）

职位描述
岗位职责： 1、根据辖内人力发展工作规划，负责辖内人力发展工作的整体推动，追踪人力发展目标达成； 2、执行总、分公司人力发展政策，制定辖内人力发展推动的方案和措施，负责政策、措施的日常监控，以确保执行效果； 3、负责报批申请辖内人员的信息变动、组织架构和考核，并在系统中录入报批信息； 4、落实营销员的考核预警推动，完成考核相关操作，负责对辖内营销员解答佣金结算问题； 5、录入佣金加扣款信息，核对佣金数据，落实营销员福利保障，负责对辖内营销员解答佣金结算问题； 6、负责处理辖内营销员投诉并归档；记录营销员行为考核、品质管理信息 7、落实上级机构对基本法和佣金流程合规管理的执行要求； 8、配合做好基本法宣导、推动工作。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求