员工关系专员专题汇总
员工关系专员专题汇总
工作职责：
1、负责公司员工入职，离职以及异动手续的办理工作；
2、负责管理及维护员工关系；
3、支持相关薪酬福利工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉员工关系模块；
3、能熟练使用Excel的各种公式函数；
4、性格乐观开朗，善于与人沟通。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：1、开展困难职工慈善救助帮扶、医疗救助、金秋助学、职工互助互济等工作；
1、市、区上级总工会、妇联下达的申报及培训等各项任务；
3、签订1+3平等协商制度，并监督合同的履行；
4、“回音壁”、“五必到”的落实统计及慰问；
5、全集团新婚、怀孕、生育、人流等节假及台账登记；
6、工会、妇联党建内、外审的各项工作；
7、工会、妇联党员先锋的摸底、申报、评选等；
8、组织开展各项培训及技能比赛活动。
任职要求：
1、忠诚于红豆事业，懂得感恩；
2、能吃苦耐劳，踏实、勤奋工作；
3、涉及工作中遇到的个人隐私或企业隐私懂得保密；
4、言行一致，具有良好的品德；
5、善于上下沟通，文采能力强。
岗位职责：
1、 负责员工入职、转正、转岗、离职、合同续签、工作居住证等相关手续办理；
2、 负责员工信息管理与员工档案维护，各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；
3、 负责社保资料搜集及办理；
4、 负责员工关系相关制度流程梳理及更新；
5、 协助执行各类节员工活动与员工关怀方案。
任职要求：
1、熟悉国家劳动人事政策法规；
2、能熟练操作日常办公软件，有E-HR使用经验者优先考虑；
3、性格开朗，积极上进，有亲和力，优秀的沟通协调能力，良好的承压能力及团队合作
岗位职责：
1、员工入职、离职、岗位变动办理
2、建立完善的员工档案信息库，提供及时、准确的人事信息
3、劳动合同、保密协议的签订、续签、变更、解除、终止、备案和保管工作
4、受理员工的各类投诉及劳动纠纷、劳动争议案件的答辩、协商与调解处理
5、负责员工工伤案件的上报、工伤资料提报、费用兑付等
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理、劳动与社会保障相关专业
2、了解人力资源管理知识，熟悉相关劳动法律法规
3、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、认真贯彻执行国家《劳动法》及省地相关劳动法规政策，保障企业和员工的合法权益；
2、根据国家政策法规，建立企业劳动人事等方面管理制度、办法、规定；
3、负责公司各类政策性社会保险、公积金的办理；
4、员工入职、离职及其他证明开具等相关事宜；
5、员工转正、异动的办理；
6、员工档案管理，确保员工人事档案完整，信息准确；
7、工伤、生育等政策福利申报；
8、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订；
9、负责员工退休及退休员工的管理；
10、完成领导交办的其它工作。
11、职务代理人：由上司指定人员代理其工作。
任职要求：
1.教育背景：
1.1大学本科及以上学历
1.2人力资源管理、心理学、教育学或相关管理专业
2.工作经验：
2.1 3年以上工作经历，2年以上中型企业的人事岗位相关工作经验
3.其他资质
3.1了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态；
3.2具备现代企业人力资源管理理论框架，了解人力资源管理流程；
3.3良好的沟通和组织能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 岗位职责：
1、跟踪、办理员工的调转入离手续，完善员工关系管理流程；
2、管理人事的档案和劳动合同；
3、负责集团员工考勤。
任职要求：
1、统招本科以上学历；
2、1年人力资源工作经验，热爱人力资源工作；
3、熟练使用office办公软件；
4、耐心细致，抗压能力强。
岗位职责：
1、负责集团各单位员工档案管理、员工离职管理、员工请销假管理；
2、负责集团各单位劳动合同管理、劳保用品管理；
3、负责公司社会保险工作：参保资料收集、填写社保手册、社保手续转移、医保报销、生育险报销、员工退休等；
4、统计相关人事数据；
5、领导安排的其它相关工作。
任职要求：
1、18-22周岁，高中及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理、劳动与社会保障相关专业优先；
2、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。
3、具备人事报表的制作技能，熟练使用办公软件；
4、积极主动，亲和力强，有强烈的责任心和事业心；
5、具有较强的学习能力及沟通协调能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求Staffing Specialist/员工关系专员
岗位职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、两年以上员工关系管理的工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
主要职责:
1.员工活动的组织和协调
2.建立和推广企业文化和民主管理
3.加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻
4.及时接待、处理员工申诉
任职条件:
1.熟悉国家及地方劳动保障、社会统筹保险的有关法律、法规和政策并能准确的理解和执行
2.有活动策划&主持经验者佳
3.熟练运用办公软件
4.优秀应届毕业生也可
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求一、岗位职责：
1、负责完善公司内部入、转、异、离、续等各项人事手续的顺利进行，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
2、周期性人事数据报表提供,协助各种人事数据的统计；
3、按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案，管理档案库；
4、负责员工花名册的维护及管理，保证数据录入及时准确；
5、熟悉社保、公积金业务流程，与外包公司保持良好沟通，确保相关工作顺利开展；
6、上级领导临时交办的任务；
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济、管理类专业优先；
2、2年以上大中型企业人力资源工作经验，其中1年以上员工关系经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；
岗位职责
1、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；
2、负责员工社保公积金缴纳；
3、协助开展员工满意度的调查，开发员工与公司沟通渠道；
4、协助组织、策划各项员工会议及活动；
任职资格
1、大专以上学历；
2、有工作经验优先；
3、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度；
4、具有良好的团队意识，亲和力强，善于人际沟通，良好的分析能力和文字撰写能力；
5、熟练操作各项办公软件。
岗位职责：
1、协助人事经理制定并完善推行公司管理制度，不断创新企业管理模式及管理理念；
2、以公司文化为背景，负责向各部门各层级员工宣导各项规章制度内容；全面提升员工满意度。
3、定期组织并协助各管理层合理用人/合法用人，做好法律风险规避、分层级梳理劳资双方沟通渠道，规避劳资纠纷，建设劳资关系处理通道；
4、做好年度满意度调查问卷工作，并依照员工满意度调查问卷结果编排下一工作重点；
5、完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，人力资源或者法学类相关专业优先；
2、至少一年以上在生产制造型企业之主导员工关系模块工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块知识；熟练使用办公软件，精通相关法律法规，能独立完成各类公文写作；
4、积极主动、原则性强、善于沟通，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力及工作抗压能力。
岗位职责：
1. 根据客户需求，收集员工信息，为客户办理人事档案及社会保险事宜；
2. 核算客户公司员工的社会福利并进行相关的费用的统计、初审与汇总工作；
3. 为客服部、客户提供社保公积金政策等方面的咨询，协助客户处理劳动仲裁纠纷；
4. 负责自己管理城市的社保或公积金账户的持续维护，负责政府部门的管理者保持良好的合作关系。
任职要求：
1. 本科以上学历，1年以上工作经验，人力资源、财务、统计学、数学等专业毕业；
2. 熟悉社会保险的国家法规及政策，与相关政府机构有良好合作关系者优先；
3. 人事代理、劳务派遣相关工作经验者优先；
4. 工作细致认真，责任心强，良好的沟通、表达能力，具备团队合作精神。
岗位职责：
-入职&离职手续办理工作
-社保&住房公积金办理等相关事宜
-人才引进办理工作
-外籍员工就业相关证件办理
-工作居住证办理等相关工作
-员工档案及证明文件类等管理工作
-地方人力资源政策与流程执行
-其他人事运营类支持相关工作
任职要求：
-本科及以上学历
- 耐心、细致、责任心、执行力、服务意识强
- 熟练使用word、excel、ppt等办公软件
- 工作经验不限，有相关经验最佳
岗位职责：
1、负责社会保险、住房公积金(社会保险统计、制表、缴费、基数核定等)、员工入离转调等基本业务的操作、实施；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
5、其他员工商业保险、福利等事宜；
任职资格：
1、本科以上学历，统计学、财务管理、人力资源相关专业毕业
2、1年以上社会福利保险（五险一金）的实际操作经验，熟悉国家相关政策及薪酬福利相关的法律法规和流程；
3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
4、数字敏感度好，熟练运用函数（IF\VLOOKUP等）、善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
岗位职责：
1、协调员工关系，解决员工投诉和劳动纠纷；
2、员工奖惩案件处理，并搜集资料，为奖惩制度设计提供参考方案；
3、总结公司劳动用工方面的风险、解决措施并解答相关咨询；
4、结合公司情况，设计奖惩制度和流程，并负责落地实施，修改完善。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有相关员工关系工作经验和专业知识，具备一定的劳动争议处理经验；
2、对劳动用工相关法律和员工关系工作有一定认知；
3、具备较强的信息收集能力、思考总结能力；
4、逻辑性强，具备科学严谨的研究态度和逻辑分析能力；
5、善于学习和自我改善，承压能力较强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、人事档案管理；
2、灵活用工转换和离职管理；
3、试用期转正管理；
4、劳动合同变更。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先，在校大学生、勤工俭学、毕业实习生优先；
2、OFFICE办公软件的熟练使用；
3、动手能力强，耐抗压，有责任心，身体健康，无不良嗜好。
顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求