销售储备干部专题汇总
销售储备干部专题汇总
任职要求：
1、学历：统招全日制公办本科及以上院校，211及985院校优先；
2、专业：市场营销类、管理类、理工类优先；
3、工作年限：本科毕业不满一年；
4、热爱市场营销策划活动，沟通能力好，有一定抗压能力。
培养方式：
1、管理培训：学习企业文化、产品知识、业务流程，销售技能、顾客心理等；
2、门店历练：用户需求获取、产品零售、沟通技巧、门店标准化管理；
3、全流程销售实习：产品管理、客户关系维护、黏用户营销、订单管理、品牌形象管理等；
薪酬待遇：
我们执行的是全面薪酬（Total Rewards）体系，包括工资、奖励以及企业福利、长期保障和职业发展以及各种培训。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
重庆立盈律师事务诚聘销售储蓄干部。本职位为销售管理类职位，前期主要负责为遭受人身侵权的当事人提供法律咨询服务，通过专业、完善的咨询讲解赢得当事人认同，并最终完成委托代理合同的签订。储备干部经历基层考核后，上手销售管理工作，行使相关管理职责，享受管理者待遇.
岗位职责：
1.高中及以上学历，拥有良好的学习能力。
2.具有亲和力，善于与人沟通。
3.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力
4.能独立开展业务，具有拓展市场和维护市场的能力。
岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
岗位职责：
1、拓展及维护当地市场，管理并参与到一线销售，实现销售目标；
2、收集市场资料，制定销售计划，维护产品在行业中的市场定位，及时获得市场反馈；
3、负责所属区域的产品宣传、推广和销售，按照计划和程序开展产品推广活动；
4、制定销售订单及费用预算，控制销售成本，提高销售利润；
5、建立、维护终端客情关系，以维护企业形象；
6、参与到公司组织的会议或组织的培训，对导购人员进行管理及定期培训。
岗位要求：
1、工作地点：全国调配(各省会城市），不能接受工作地点调配请勿投递；
2、16年应届或15年往届本科及以上学历毕业生（国家统招二本及以上）；
3、沟通能力强，吃苦耐劳、抗压能力强；
4、专业不限，热爱销售类工作。
岗位职责：
1.积极主动的为客服务，了解客情，收集意见，及时上报。
2.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3.负责市场调研，客户追踪以及编制市场定位分析报告；
4.收集市场同行业信息并进行分析预测。
任职要求：
1、热爱销售事业，有挑战自己的勇气，有销售经验者优先考虑
2、乐于从事互联网电子商务行业，擅长网络营销、策划着优先考虑。
3、塌实肯干，对待客户与工作有强烈的责任心和团队意识。
4、思维敏捷，执行力强，致力于创业者优先。
5、欢迎广大优秀应届毕业生加入我们！
一经录用，待遇从优
工作时间：早上8.30-下午5.30 周末双休
一经转正可享受公司所有福利，公司长期招聘销售。
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职描述：
1、年龄20-35岁，大专及以上学历，市场营销、市场推广等相关专业优先；
2、1-2年以上从事过同类产品行业工作经验，业绩突出者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
工作地址：淄博张店
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求枫煌中乾珠宝有限公司重视人才储备与培养，公司销售部的各层领导都是从一线销售人员提拔，只要你有野心、只要你有决心，只要你肯努力，为你提供一个施展才华的舞台！
岗位要求
1、乐于从事收藏品艺术品销售性质工作，有自我挑战意识，较强的抗压能力；
2、有相关销售工作经验者优先。
工作内容
1、公司提供精准客户资源，通过电话等通讯工具联系客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求；
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
4、掌握客户需求，了解客户心理动向，维护客户最好的关系。
薪酬福利
1、底薪3000+提成
2、享有带薪年假、婚假、产假及国家法定节假日，
3、广阔的职业发展空间，丰富的培训资源及培训学习机会。
上班时间：早上9点到下午6点，周六周日双休
岗位职责：
1、负责公司微信智慧门店解决方案的销售与推广；
2、负责微信支付、支付宝支付等主流移动支付的渠道拓展；
3、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
4、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
6、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
7、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求：
1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
3、有责任心，能承受较大的工作压力；
4、有团队协作精神，善于挑战。
底薪+提成+奖金，工资上不封顶
工作时间：早上九点--晚上六点 周末双休 国家法定假日，按照法定假日安排休假。
岗位职责：
1、带领团队完成业绩目标。
2、制定销售计划。
根据公司下达的销售任务，制定本部门的销售计划，包括：人员计划、人员目标分配
3、销售策略的制定。
根据公司总体战略安排，制定、调整业务员工的销售策划、，即具体的业务工作开拓方式。
包括：客户切入方式、客户追踪方式、客户维护方式：及新的战术的规划实施。
4、部门内员工的培训、业务技巧培训。
激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能，挖掘员工个人潜力。
任职要求：
1. 大专或以上学历，营销、管理等专业优先考虑；
2. 1年以上工作经验优先考虑；
3. 具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务；
4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；
5. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；
6. 强烈的时间观念和服务意识，灵活熟练的谈判技巧；
7. 强有力的自律和自我驱动力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。
薪资待遇：
责任底薪 + 绩效（不涉及业绩）+ 提成 + 奖金 + 实物奖励
连续三个月达到业绩目标，升职为团队管理人员
（优秀者年薪可达10万—20万）
如果你是一位很想证明自己的90后；不甘于现状不想继续打工的80后；如果你想通过自己的努力证明自己；如果你想创造自己的事业，加入我们的团队，我们来帮助你实现梦想！
多元化的销售方式与渠道，良好公平的内部晋升机制，和谐高效的团队，公司注重能力与素质，相信会给期待成功的您一个成长的平台。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责:
1、负责公司饮料、干鲜莲系列产品在社区门店等流通渠道的推广销售工作；
2、定期拜访各自服务渠道内的全部客户，建立健全客户卡；
3、理解并执行公司的销售及市场计划；
4、完成每月的销量指标及渠道新客户的开发；
5、反馈市场信息、竞品信息并向主管提报；
任职要求：
1、从事快速消费品行业1年以上或立志于从事销售工作；
2、熟悉快速消费品的操作模式；
3、较强的语言表达能力、沟通能力及应变能力；
4、较强的渠道扩展能力；
5、具有良好的工作主动性和积极性及学习能力；
欢迎应届毕业生加盟！！
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
1、本科及以上学历，计算机、机电一体化、电子信息、自动化等相关专业；
2、具有较强的市场开拓、维护及管理能力，具备优秀的沟通、分析、判断、洞察能力；
3、3年以上销售工作经验,其中至少2年以上项目制销售工作经历并有成功案例；
4、对建筑安装、系统集成、工程机械设备等行业的产品直销、招投标和大客户销售有一定的了解，有过项目销售或工程营销及智能弱电产品/方案销售经验尤佳.
4、集团珍惜每一个从本集团基层锻炼起来的员工，均给每一个人公平透明的竞争机会，在这里没有资历，更没有学历，只有能力之别。希望各位从刚毕业来就到我集团的工作的毕业生们少走弯路，最快速走入一条晋升之路！
5、此岗位为管培生岗位。
岗位职责：岗位职责：
1、收集市场信息，宣传企业及产品，接受客户咨询，实施客户访销计划；
2、独立开拓所辖区域业务，完成订单销售业务；
3、客户系统服务及公关，贷款的及时回笼。
岗位要求：
1、男女不限，年龄：23--35周岁之间，形象气质佳；
2、大专及本科以上学历（服装/营销/管理等相关专业为佳），具有一定的销售工作经验；
3、口齿清晰、思维敏捷、善于沟通，主要负责新客户的开发与老客户的维护以及渠道拓展工作；
4、熟练操作电脑及办公软件，具有一定的演讲技巧；
5、具有较强的市场、陌生渠道开拓能力；
6、责任感强，能吃苦耐劳，工作踏实，接受新事物能力强；
7、具有良好的沟通和交际能力，有较强的产品宣传能力；
8、执行力强，具有良好的心理素质，自我管理能力较强。
薪资待遇：
1、基本工资2600元（无责任）+提成+奖金
2、工作时间：早8:30--------晚17:30（中午一个半小时休息时间）、享受国家法定节假日
3、晋升空间：销售代表－－销售主管－－销售经理－－大区经理
岗位职责：
1、拓展及维护当地市场，管理并参与到一线销售，实现销售目标；
2、收集市场资料，制定销售计划，维护产品在行业中的市场定位，及时获得市场反馈；
3、负责所属区域的产品宣传、推广和销售，按照计划和程序开展产品推广活动；
4、制定销售订单及费用预算，控制销售成本，提高销售利润；
5、建立、维护终端客情关系，以维护企业形象；
6、参与到公司组织的会议或组织的培训，对导购人员进行管理及定期培训。
岗位要求：
1、16年应届或15年往届本科及以上学历毕业生（国家统招二本及以上）；
2、沟通能力强，吃苦耐劳、抗压能力强；
3、专业不限，热爱销售类工作；
4、工作地点：全国调配。
薪酬福利：
1.提供具有市场竞争力的薪酬；
2.社会保险：医疗、养老、工伤、失业、生育保险；
3.公积金：为符合条件的员工购买高额的公积金；
4.交通和通讯费：公司将根据您的岗位职务和业务性质，给予相应的交通和通讯费用；
5.住宿：总部人员提供为期6个月的住宿，外派员工将一直免费提供酒店式公寓。
6.定期体检：公司每年定期安排免费体检；
7.生日蛋糕、服装费等其他良好福利。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
一、薪资：
第一阶段（考察期3-6个月）：依据第一个岗位（销售型）的薪资体系
第二阶段（轮岗期9-12个月）：内部轮岗三个岗位以上，完成相关学习考核要求，年收入5-10万；
第三阶段（试岗期6-12个月）：管理岗位实习，指派导师，帮扶指导，实践考察，月收入6-10K；
第四阶段（上岗期）：完成考核，管理岗位正式任职，年收入20-50万+股权；
二、要求：
1、专业不限，大专及以上学历；
2、 对电子商务有浓厚兴趣，视电子商务为未来职业发展核心领域，有互联网、电子商务行业工作或实习经验优先；
3、 塌实、勤奋、耐心、逻辑化的商业感觉；
4、 较强的分析能力、计划能力和组织能力；
5、 很强的人际沟通和协调能力；
6、 良好的团队合作能力；
7、 处理人际关系的灵活性和适应性。
三、相关说明：
管理培训生项目分为四个阶段，各个不同阶段根据培训工作计划不同，时间不同，将循序渐进的职业发展和充满挑战性的岗位职责相紧密结合。培训内容包括度身定做的入职培训，在职培训，日常辅导和其它相关的内部和外部的培训课程。管理培训生必须在每一阶段结束前完成相关考核（包括岗位职责考核60分、价值观考核20分、导师面试20分），考核80分以上进入下一个阶段，考核未通过有一次机会延长考核期进行二次考核，若仍未通过则脱离飞鹰组织，根据本人情况安排其他岗位。