门店储备干部（岗位职责）

职位描述

1. 任职要求：

（1）大专学历

（2）热爱零售行业

（3）积极主动、责任感强、具有良好的团队合作精神

（4）有良好的沟通协调及抗压能力，有独立处理问题的能力

（5）可接收公司1-2年以上的驻外安排

2. 职位描述：

（1）学习掌握基本的商品管理、人员管理、环境管理、顾客服务及投诉应对方法等

（2）协助店长完成店铺的管理工作，配合公司进行各项政策的实施

（3）协助店长达成年度运营目标，控制店铺各项成本支出

（4）协助培养店铺服务团队，做好导购员的培训工作

3. 公司福利：

（1）生日福利 生日可获得诺心、85°C、元祖等品牌蛋糕代金券及暖心生日祝福

（2）节日福利 在重要节日可获得亲情节日贺礼及定制贺卡一份

（3）夏季可获得夏季清凉饮料

（4）公司可免费为外地员工提供温馨宿舍

（5）全员每年一次自选旅游

（6）带薪年假、病假、公益假

发展方向：当您在三个月内通过各项考核，即可担任门店管理者胜任门店管理者岗位后，可晋升为区域经理

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

门店储备干部（岗位职责）

职位描述

职位描述：

1、公司业务发展的储备力量，通过培训期后成为公司新开门店的管理层；

2、培训后熟练掌握门店运营管理知识和技能；

3、善于发现门店经营管理方面的问题，提出意见和解决方案；

4、整合团队，提升凝聚力和执行力；

5、在公司的发展战略指引下实现门店的经营管理目标。

基本素质要求：

1、大专以上学历；

2、优秀的沟通能力和沟通技巧；

3、具有团队管理能力；

4、学习能力强，愿意提升自己；

5、阳光、积极、有责任心、认可企业文化；

6、餐饮、酒店管理类专业优先，有连锁企业管理经验者优先。

7、能适应上晚班

我们给予您：众多学习和成长的机会，良好的实践梦想的平台，获得认可的荣誉感和成就感，超出平均水平的价值回报；

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

门店储备干部（岗位职责）

职位描述

岗位职责：
1、参与学习修订营运标准及流程，初期将涉及门店的管理工作。
2、协助门店部门的管理工作，协调部门各个方面的工作安排。
3、配套相应的培训机制，作为门店关键管理岗位的培养人才。
4、负责接口门店人员招募训练及人才梯队组建，制度流程执行修订，日常运营管理推进及稽核工作。

任职资格：
1、大专及以上学历,具备良好数据分析能力、学习能力；
2、熟悉电脑操作，能够熟练使用常用办公软件[Excel、Word、PPT]；
3、具备良好沟通、协调能力，较强的学习能力，主动性强，团队融入度高，个性开朗乐观、性格外向阳光；
4、敢梦想，敢追求，并愿意为之奋斗，有零售连锁品牌管理培训生工作经验的优先录取；
5、有一定的逻辑思维能力，反应灵敏、诚信；
6、对公司的企业文化有良好认知与认同。

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