公司工资一般跟职务，技术岗职称较少，不好评。但是也和工龄相关，每工作两年，工资会涨一点，因为工龄工资会增加。因为公司是国有企业，他们的工资薪酬体系还是比较完善的。

每年有调级的机会，但不是所有人每年都能调，一般至少2年，一般是3-4年。调到职级带宽上限之后就调不了了，工资涨幅不大。

每年上涨 看岗位 薪酬体系完善，有完整的岗位晋升机制和岗位对应工资，还有一部分需要看公司绩效，绩效具体不一，主要根据指标完成情况来定。

涨工资和时间无关，看公司岗位，薪酬体系很老旧，想快速晋升必须当领导或者年年拿优秀，但是每个部门的优秀都是固定分配的，和领导关系好就有钱成了潜规则

每年有升岗机会，但要绩效考核优秀（很难）且领导认可。因为大学生房补有效期只有五年，如果五年内升不到9级，薪酬反而会下降。这两年因为疫情影响越来越不行。

公司一般半年到一年涨一次工资，公司工资涨幅的话一般为5%-10%，公司薪酬体系的话我个人认为比较完善。

公司一般一年或几年涨工资； 工资涨幅比较小不一定，跟工资基数也有关系； 公司薪酬体系不太完善还在改进中。

一年一次，一次大概10%也就是差不多1-2w左右。公司的薪资体系我也不太懂，绩效占比比较大。所以需要专业人士去了解参考是否合理。

一年或半年，看个人工作能力以及实际带来的效益吧。也很看人缘和运气。只要你有能力，加薪调岗都没有问题

公司薪酬体系比较完善，涨工资可快可慢，实行岗位匹配制，只要能力强，匹配的岗位高，工资就可以涨。