这一年的博士面试是电话面试。首先是HR面试，根据简历问一些基本情况，包括家乡、婚恋情况、研究方向、性格、兴趣爱好、对行业的了解、对比亚迪的了解等等。
接下来HR会根据申请岗位意愿和研究方向把简历分配给他认为合适的若干科室。这个是有优先级的。首先简历会被送到排名第一的科室，由科室负责人进行电话技术面试。主要是看研究方向与岗位的契合度。如果合适，科室负责人会提出口头offer，面试人要在一天内决定是否接受。如果不合适或者不接受，简历会传给下一个科室。直到达成口头协议，相应科室负责人会把结果报给人事。人事部门会发正式offer。

比亚迪（BYD）电池研发工程师面试题

HR面试：
1.研究方向，要突出与相应岗位相契合的专业能力。这就需要提前对行业生产研发情况有一定了解，并有针对性的准备。
2.家乡、家庭情况、婚恋情况、工作地选择、健康情况。主要是预防员工离职。按照常识和意愿回答就好。
3.兴趣爱好、社会实践经历、实习经历。我面试的是研发岗位，在这些方面没有特殊要求。表现出积极、乐观、社会交际良好、善于团队协作的方面即可。
技术面试：
主要是介绍自己的研究、项目经历；面试官是相应部门的负责人，会根据他们感兴趣的专业内容、技术、研究前沿提问。学术素养很高，问题也很具体，需要大致了解岗位的需求。

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一面：

这次面试是线下的面试。将简历、学籍验证报告、带公章成绩单、英语证书的资料交给面试官，先做个自我介绍，问了一下家庭情况。

然后面试官问你意向的求职岗位。我说了意向是软硬件开发，自动化系统开发这一方面的，询问了几个上机笔试的问题，被告知上机笔试成绩80+。一面又做了2道题，一个计算增益，一个阐述闩锁我的一面倒是没问很多问题，听其他人说，问的问题还是挺多的。

比亚迪（BYD）ee电子工程师面试题

你提到的能力有什么实例能够证实吗？
自己的相应的能力表现在哪里？
单例模式对象创建的安全性？
单线程和多线程具体的使用场景
谈谈你对同步和异步的理解
高并发场景中，如何解决余额为-1的问题
如何解决相互争夺资源的问题

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一面（HR面）：
HR问了一些基本问题，学校、专业、对岗位的了解程度、在校成绩、身高体重伴侣等问题。
二面：
感觉问的和一面没有本质不同，对项目还是课程内容不太关心，反问除了工作内容，基本不回答。
面试下来几个感受:
感觉是没有技术面，都是 HR 面，且两个 HR 都迟到很长时间。
我在认识拿到offer的朋友那里了解到，他们拿offer从投递开始算，都不超过三天。并且给offer的人数是实际人数的3倍，让这些人抢offer。

比亚迪（BYD）ct机械工程师面试题

什么是刚度？
机床刚度曲线有什么特点？
影响零件结构工艺性的主要因素有哪些？
根据功能，一台完整的机器是由哪几个部分组成的？
HR问的有：
你对公司有提前了解吗？了解哪些内容？你认为你和岗位的匹配度如何？
你的工作能力如何？有什么样的特长？
面试整体难度不大。

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报名以后，通知面试，面试时间到了，当天现场来了有300多人面试，结果说35岁以上可以走了，不用面试了，熙熙攘攘的人群有一部分默默的走了，面试官有说：不能适应白夜班倒班的可以走了，又走了一批，结果剩下的大概100来人，将工作性质，薪资待遇，上班休假等信息，又走了一批，最后说只要20个人，能接受的愿意面试的来填表，填完面试完回家人等通知。找个工作也太难了。

比亚迪（BYD）操作岗专员面试题

讲一下你过去同岗位工作经验？讲一下你的职业规划？讲一下你的职业目标/你通过什么渠道知道我们的招聘信息？你了解我们公司及岗位职责吗？你为什么要来我们公司应聘？你对加班怎么看?你对工资期望值和休假是什么样的？你最快什么时间可以到岗？
你应聘我们公司的同时还有没有在应聘其他单位，你会选择哪家公司的可能比较大一i一些？你上一份工作离职的原因是什么？你有哪些技能特长吗？有哪方面的证书呢？你觉的这份工作对你来说有都多大的难度或者压力呢你说看。

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一开始是HR面, 就是聊了聊个人的背景, 学过的专业科目 以及项目经历, 不要求过多的细节, 但是需要 描述的很详细完备,总体来说还好, 不过全程都是HR在问, 提出的问题也不会详细回答, 应聘岗位也不告知,给人很模糊的感觉.
HR聊完后,会安排技术面试,面试的内容主要是介绍项目经历, 问的非常详细.

比亚迪（BYD）1程序员2软件测试员面试题

没有问什么专业的问题，问了项目里具体做的什么，用的什么算法，综合面试会让你简单介绍自己，性格、家庭情况、兴趣爱好，之后会问你期望工作地点与岗位，以及你是否单身，有对象的话，对象在哪里工作等基本情况，整个过程就是很轻松的，HR也很nice。到了电话面试环节，就会就你的简历，尤其是你的实习/工作经验提出很详细的问题

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面试过程：
参加的校园宣讲会，现场投递简历，投递简历时候简单做了个自我介绍。hr说筛选简历后一小时之内会短信通知一面，一面在学校的会议室，一个hr面5个人左右，每个人被安排一个演讲题目，2分钟准备时间，然后一分钟即兴演讲。结束后hr开始分别对每个人进行面试，首先是自我介绍，有规定的介绍方向，包括籍贯、家庭情况、意向工作地等，介绍完之后就针对简历上的经历进行提问。
二面是第二天收到的短信，视频群面，5个人自我介绍后进行无领导小组讨论，最后总结，hr针对结论提出疑问。最后hr想我们介绍了薪资水平和其他福利待遇，没有疑问后通过邮箱发送ppt和资料到hr邮箱，并写上是否愿意加入比亚迪。后续暂时没有消息。

比亚迪（BYD）人力资源专员面试题

面试官问的面试题：
1.工作地点有什么意愿？
2.是否对其他岗位有过了解，如果调配到其他岗位，你最倾向哪个岗位？
3.是否有其它offer

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