这次一面和以往一面有很多不同之处:
这次面试官就有5个,看起来包括高层;
8个人没分组,
带来的简历啥的都没交;
没有自我介绍和介绍其他人的环节;
没有提问环节;
全程中文。
直接进入正题,2分钟读材料(选一家索尼直营门店,选一款主推相机,策划双十二的促销活动,题目中有10条信息,每人选自己认为最重要的4条,并结合这4条的具体信息来做策划),读完材料后每人1分钟发言,简单讲一下自己的选择和原因。然后是30分钟讨论,定下选定的4条信息和策划计划,不允许少数服从多数这种简单粗暴的方式。讨论完毕后5分钟总结陈词。陈词完毕面试官不问问题,面试结束。一周内有通知。
索尼sales marketing面试题
直接进入正题,2分钟读材料(选一家索尼直营门店,选一款主推相机,策划双十二的促销活动,题目中有10条信息,每人选自己认为最重要的4条,并结合这4条的具体信息来做策划),读完材料后每人1分钟发言,简单讲一下自己的选择和原因。然后是30分钟讨论,定下选定的4条信息和策划计划,不允许少数服从多数这种简单粗暴的方式。讨论完毕后5分钟总结陈词。陈词完毕面试官不问问题,面试结束。一周内有通知。
去了之后,稍微等了一会儿
过来面的有两个人,一个人在问,另一个基本没有说,是应该是人力方面的leader
基本没有问专业的问题,问得都是自己的经历,真的是深挖,从实践经历,科研经历都问了,问自己在过程中扮演的角色,做了什么工作,遇到什么困难等等,问得特别详细,还有校园的工作经历,自己具体做了什么,还有问我在简历里写的负责的财务工作具体做了什么。总之是特别详细。在这里我也特别提醒各位朋友们,一定要提前将自己的经历看一遍,回想自己究竟做了啥,非常深刻的教训,没有提前把自己的经历整理好,全靠现场回忆。。。。
索尼人力实习生面试题
没有提什么问题,基本就是,您能说一下你某某某段经历吗,然后我就一直一直说
最后问了一下你还有什么问题吗这样子
当天上午11点多到的,是群面,我们小组大概有10多个人,属于比较人数较多的群面,开始面试后,给题目,大概4-5页,然后进行分析,无领导的方式,然后根据面试官的提示一步一步来,但是因为人数较多,说话机会比较少,最后面试官会有单独提问。
面试官问的面试题:索尼a级市场专员面试题
群面,所有问题都是面向群体的,大部分的问题在一开始给的题目纸上,所以面试官的问题基本都是跟着题目上来,比如还有什么要补充,提醒时间等等。最后结束完,会单独提问几个说话较少的人,问问他们的看法。
前程无忧上沟通获得面试机会。面试形式为1对1单面,办公室环境比较简约,面试前没有其他手续。面试过程约1小时,总体面试体验比较紧张、节奏较快。
面试官问的面试题:索尼(中国)有限公司上海分公司大客户销售代表面试题
1. 自我介绍;
2. 深挖简历,比较注意简历中各过往项目或案例的细节以及讲述的逻辑;
3. 对销售工作以及涉及各要素的理解;
4. 如何看待销售和大客户销售的差别(共性和差异);
5. 个人能力如何符合销售工作的要求;
6. 对自己性格的看法、是否适合销售工作
两轮面试,一轮直接领导,一轮地区销售经理,整个流程很快,大概用了一周左右就结束了,体验还可以。
面试官问的面试题:索尼产品培训师面试题
为什么要做这份工作?对于索尼的印象怎么样?认为自身有什么优势?后续的职业发展如何。一些简历上的其他内容。
索尼是一对一的面试模式,有一点像聊天,氛围很好,面试可以穿私服,主要对简历进行深挖。比如在大学期间,有什么样的成绩,根据简历的社团经验,打工经验,实习经验,要注意的是必须要逻辑性。
面试官问的面试题:索尼销售及市场营销面试题
过往团队经验,取得的成果和学到的东西。会针对每一个回答进行深挖。1,社团经验,在社团是什么位置,在社团中具体做了什么事。为什么这么做。最终的结果是什么,根据这个结果,学到的和要反省的内容。
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