顺丰在成都一共有两站线下招聘，第一站在西南交大，第二站在锦江之星酒店。两站招聘都是校招。因为疫情没有去交大，许多同学选择在第二站，其中不乏c9的优秀同学。
我一共经历了3/4次面试，并且我在三面的高管面挂掉，可能觉得我太内向了，不是他们岗位需要的人。和我一起的同学，走到了最后一面，即四面，但也挂掉了。
一面，神仙打架，因为大家非常高效地完成了这个问题的讨论，一方面给出了讨论框架，一方面发散得比较宽，最后有人总结。令人震惊。
通过一面后，hr打电话说成都岗位不招人，流转到了深圳，我也接受到深圳，因为想看看自己能走多远，于是来到二面。
顺丰经营管理主管面试题
一面无领导小组，面试形式12人一小组。小组的题是给一段材料，问题是如何在国内高质量发展康养产业。
二面:你为什么选择顺丰？
经营管理岗能吃苦吗？
你的实习经历给你带来了哪些能力？
最难的一次实习经历？怎么完成的？
顺丰运营有了解吗？
3-5年的规划？
兴趣爱好？
反问一个问题，我问了深圳生活方便不，意思是有补贴吗？
三面是高管面，对顺丰的了解？
3-5年规划？
性格问题？
反问一个，在顺丰能怎么样发展
在网上投的简历，成都的储备干部职位，然后在线测评。3月17号在上大有宣讲会，没去成、3月18号晚上吧，收到短信通知说第二天面试。很是兴奋啊，下午三点多面试，早上起来就开始看些关于顺丰的东西，下午穿上正装，带着简历照片之类的东西就赶过去了。面试安排在一个五星级大酒店里，一到地方就惊呆了，很多人，基本上都是穿着正装，拿着简历，这阵势我哪见过。然后问工作人员，说是先去会议室门口签到，然后领了一张登记表，去填了然后等着。会议室外面有沙发有桌椅，可以休息。后来工作人员就点名，分成几个小组，按应聘的同一职位划分，就是行政的，客户的，营运的之类的，每个组大约有十个人。之后排队等着，后来他们说进去就一起进去了。很大的会议室，有好几个圆形桌子，每个组的人围坐在一起，旁边有一两个面试官看着，把每个人的应聘登记表交给面试官、之后就有人说面试流程，大概就是无领导小组讨论。开始时一人拿 两张白纸，一张折成名牌，写上自己名字，另一个留着记东西。之后发了材料，五分钟自己看材料，25分钟集体讨论，这期间面试官在一旁看着，还不时接个电话，不过我觉得面试官肯定心里留意者怎么回事呢。最后三分钟有一个总结。，向面试官汇报讨论结果。最后结束后，面试官问大家想尽顺丰的理由，每个人挨个说了一遍。然后面试结束，说晚上十点前通知结果。回去，等到十点没有消息，好吧，我炮灰了。
自己第一次参加无领导小组讨论，也是第一次这么正式的面试，确实经验不足。想说的是，在群面时，还是尽量积极些吧，当然那种积极不能表现的太过刻意，还有注意与成员的配合，和个人的表达能力。还有就是，在参加面试前多了解些关于公司的东西，这个在我们最后回的为什么想进顺丰时就能用得到，会给自己加分吧。
顺丰速运财务储备面试题
你是总经理助理，领导安排任务，就是拿一20万的花瓶去见一客户，目的是讨回客户欠公司的一部分钱，你在晚上10点到达要住的酒店，和客户约好第二天9点见面。晚上十一点时发现花瓶碎了，经理安排完工作后去出差，期间不联系，问你打算怎么完成任务
一起的有九个人一起参加顺丰初试，刚开始有两个自己退出了，就剩下我们七个人，五个硕士。面试官每个人一分钟自我介绍，剩下就是老一套，一个人总结。
面试官问的面试题：顺丰速运经营管理储备干部面试题
个面试题，背景是双11来临，题目是重货业务是顺丰的传统产业，如何在双十一背景下，假如你是中层管理者，你应该怎么调配运力和产业。我的答案没有其他几个人专业，他们一直在讲理论上怎么调整。我想的是，我身为一个中层，我能做的就是实际措施，理论属于战略意义了。并且我也不是很喜欢用理论说这个题。我从各个方面的端口进行分析，保证一个原则，中转场和网点必须保持货物及时来及时能出去，保证有最大作业面积，正常吞吐量。然后在最后让补充的时候，我好像没有很占优势，最后让我们每人再补充一下自己，我就说了一句我的专业证书虽然没多少，但是荣誉证书有接近30本，然后我听到一群卧槽，（包括面试官），最后就过了。早上十一点过的初试，两点收到终试了。就问了一些很平常的，然后问我处理事情的方式方法，等等，最后让我问他，我就问了一个面试官，您觉得我表现怎么样，他说他对我很满意。然后就没了
约的10点的面试，到了以后，部门负责人直接过来面的，我因为太久没面试了，所以很紧张，首先让你自我介绍，然后问的就是基本都是你工作过岗位的总结，以及对比你以前工作经历的不同和相同，你为什么选择离职，为什么要投这个岗位等等老生常谈的问题，然后让你自己评价一下自己后，那个负责人会向你详细介绍这个岗位的工作，问你的薪酬期望，最后让人资过来再跟你谈一下。这次面试我希望不大，那个负责人说我太紧张了，喜欢通过抖腿来缓解紧张的情绪，所以发挥得不好，还是面试不少造成的。比较有趣的是，问我薪酬期望时，那个负责人表示我要少了，并且跟我说人资来跟我谈的时候要多一点，我当时就乐了。不过后来跟人资谈的时候，一是感觉没戏，二是用不用我主要的决定权在那个负责人手里，不在那个小姑娘手里，所以就快速通过了，主要问的是在哪里住，五险一金最低缴纳等等福利的问题。
面试官问的面试题：顺丰速运会计面试题
1.你为什么要离开前公司？
2.你为什么要选择这个岗位？
3.你的前公司岗位的主要工作内容？
4.负责人向你介绍你应聘岗位主要内容后，会让你进行比较你之前的公司跟这个岗位的相同点和不同点？
5.评价一下自己？
6.薪资期望。
上午准时进面试网页，然后开始面试。这是三面，HR蛮友善的，是个女生。面试大概持续20min，主要就是聊聊职业规划等个人信息。
面试官问的面试题：顺丰产品经理面试题
1. 自我介绍
2. 职业规划
3. 听我说想往管理层爬，为什么想当管理？为什么不考虑管培生？
4. 介绍一段做产品的经历
5. 认为对于产品经理而言，最重要的一点是什么？
6. 以往在实习或项目中解决对方需求的一段经历
7. 未来职业中需要提升哪方面，哪里还有不足？
8. 投了哪些企业？
9. 有没有offer？
10. 期望薪资？
11. 用一种水果或动物形容自己
12. 工作地点选择？
13. 父母或家庭给自己带来最大的影响是什么？
主要流程是:
1.每个人面前放着讨论材料和草稿纸
2.材料内容:关于企业针对用户需求市场痛点在产品，仓储，物流，数字化平台建设方面的措施。
包括:两个问题（给材料中的解决方案优先级排序；综合解决方案安排解决措施和时间表）
第一个问题每个人在阅读材料十分钟后有一分半时间回答，第二个问题小组25分钟讨论之后，派一个人总结。
3.以上流程结束之后，两个面试官分别针对方案提问，有的是指定某两个人回答，有的是给两到三个名额回答。
顺丰速运管培生面试题
题目是一些材料，里面有很多具体的小问题，主要是一些关于企业针对用户需求市场痛点在产品，仓储，物流，数字化平台建设方面的措施。
