工程部，营销部，资源部，秩序维护部。工程部工资标准8000多一个月，营销部标准基本工资五千多主要靠销售提成多少决定拿多少，多的几万，资源部标准7000多一个月，秩序维护部标准工资6800多。

技术岗分专业，资深，高级。公司发展速度较慢，晋升机会相对较少。从基层到工程经理再到项目总，基本工资，补贴，还有奖金差距还是挺大的。

基层员工岗位级别（拿工程类举例），从低到高为：工程师、专业经理、资深专业经理、高级专业经理、首席专业经理。晋升管理层的机遇一般。

售楼员无晋升机会，靠业绩 售楼员无晋升机会，靠业绩 售楼员无晋升机会，靠业绩 售楼员无晋升机会，靠业绩

专员、经理、资深经理、高级经理、总监，经理一般也就1万左右，资深1万出头，也不算很高。 毕竟是国企。专员、经理、资深经理、高级经理、总监，经理一般也就1万左右，资深1万出头，也不算很高。 毕竟是国企。

稳定，晋升相对较慢，但是相对还是人性化的，是一家不错的公司，就是待遇一般；稳定，晋升相对较慢，但是相对还是人性化的，是一家不错的公司，就是待遇一般稳定，晋升相对较慢，但是相对还是人性化的，是一家不错的公司，就是待遇一般稳定，晋升相对较慢，但是相对还是人性化的，是一家不错的公司，就是待遇一般