基本不涨工资，只会降工资，薪酬体系不算完善，工资待遇比较低，主要看你的业绩，才有收入，业绩很难开发，不提供客户资源，纯靠自己盲打电话。

每年考核排前5%，每年年中年终都需要考核排名，工资每年可以涨5%-10%，有职级评定，薪酬体系完善，有基本工资加浮动工资，年终奖2-6倍，要看完成的业绩，总得来说还可以

根据级别MOB的等级，一级300-400元，薪资体系完善，主要收入来源自年终奖，年终奖范围在3-4万元左右，这个具体要看年终你的KPI排序，如果在前10%的话年终奖会更高，最后的话反而会比平均年终奖要低，除了五险一金外公司还有额外的商业医疗保险，入职满5年可以购买企业年金

不会涨工资，底薪在800-2000，公积金单边最高1700/月。但是市场开发太快，2020年再进入这行业好好考虑了。市场已经被开发的很透彻了，在想挣钱不容易了 。

平安薪酬体系很完善，毕竟是中国平安，哪的工资还是很可观的，业绩中上一个月也有7000~8000+了，但是压力很大，涨工资没记错是每个季度一调整，底薪不高，主要是提成部分，逾期时间越长提点越高，无外乎就是平台大，资源相对外面尚未好一些

工资完全跟业绩挂钩，业绩越高的所拿的提成越高，领导也越喜欢，薪酬体系很完善，完全看自己的能力吃饭，现在保底工资3500

实习生工资不变，正式员工全靠提成基本上，和业绩完全挂钩，涨幅的话得成为中层领导以上才有，但是领导工资也得根据下面员工的业绩决定。薪酬制度倒是完整的，毕竟是大公司。