先是人资主管姐姐面试，问题犀利，会抓住细节问原因和对策（涉及题型保密），这里大致可以对面试者的经历和应变和人格进行了解，然后就是我第一次遇到的——人力资源老师面试专业问题，这是一个题库，随机抽取的。
过了这一关（我觉得最难的一关），然后是经理和工程总面试，还好，都是做现场的，问题没有标准答案，主要看管理经验和逻辑。
后面比人力资源主管老师简单就在这里——人力主管老师拿的可是强制性条文，只有对错，没有左右，这也是对专业素养最直接的考核。
之后就是人资总监面试，如果之前不是标杆企业的话，需要有自信心去回答问题，当然，更重要的是项目管理经验，如果有估计可以加分。之后就是背景调查和谈薪。
东原是家优秀的企业，人际关系简单，氛围活力进取有趣。
人力资源主管姐姐外冷内热，颜值高，处久了发现真的很好！

东原地产土建工程师面试题

大致两类，经历类和专业类。自我介绍是看逻辑的关键环节。诚实回答，平心静气梳理要点回答很重要。专业类是无法恶补的，还是靠积累。

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
面试形式包括哪些？
答:1对1面试 背景调查
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作