个人介绍，一般是一对一面或者二对一面，先是人事专员面，后会用人部门领导面。整个过程问的问题都比较刁钻，属于压力面试的那种，基本都不苟言笑。因为我工作经历和应聘职位是打擦边球，所以觉得他们大部分是就你的弱点去不停的发问，本来弱项就是存在的问题，而且我也大方承认我在这方面接触的少，但总的感觉他们好像更愿意抓住你的弱项把你PASS掉，还有一个感觉就是他们非常看重专业，我都毕业八年了，还看专业我觉得这样的用人机制挺搞笑，个人意见而已

成都置信集团产品设计面试题

1.个人核心竞争力和优势
2.职业规划是怎样
3.以前的工作内容是怎样的
4.以前你们公司是怎样运作的
5.办公软件会用那些
6.你的成功案例有哪些
总之，我觉得你的专业相符最总重要，上面的问题都是浮云，整个用人机制比较机械化

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:5天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作