先让自我介绍，然后问校园学生工作经历，实习经历，cra是什么，要做什么，能否经受住压力，希望的城市，婚姻情况，家是哪里的（看你问不稳定）

大部分是根据简历提问题
1、自我介绍
2、为什么C转A？
3、从医药代表转临床试验行业的原因？
4、我所处site的分中心小结流程
5、你在CRC工作中遇到的比较多的困难是什么？是怎么解决的？
6、期望的薪资？
7、转CRA之后的职业发展规划？
问了职业发展路径（天晴只能升PM和QA，人员管理的岗位非常少，甚至不需要人员管理，部分人员管理工作可能由HR代管）薪资待遇的话，C转A涨薪不高，平跳甚至降薪，有点压工资，每年普调根据公司的运营状况来调整。

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我曾经参加过一次面试，是应聘天驰公司的技术支持。面试的过程中，面试官首先询问了我的相关工作经验和专业技能，然后提出了一些关于耗材购买，技术问题找谁解决等的问题，我根据自己的经验和知识进行了回答。面试过程中，我也展示了自己的沟通能力和团队合作精神。
面试结束后，面试官还给我提供了一些关于公司文化和工作环境的介绍，并邀请我提出任何问题。我针对公司的发展前景、团队构成和工作任务等方面提出了几个问题，得到了详细的回答。
最终，我通过了面试并获得了这个岗位的offer。整个面试过程让我感受到了公司对人才的重视和看重能力和经验的态度。通过这次面试，我也更加深入地了解了这家公司，对未来的工作充满了期待。

1.你购买实验耗材是自己采购还是课题组专人采购
2.如果产品有问题找谁解决
3.你对我们公司的了解

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内推进入面试，先是HR电话沟通预约面试时间，然后徕博科LM一面，然后申办方（AZ）二面，二面没过，听说后面还有三面

1、 自我介绍
2、 你的项目有哪几家中心，科室是
3、 你的方案的入排标准是？对疾病的分期有限制吗？
4、 Recisit1.1里面的概念
5、 调研立项伦理的流程，你在这里面做了哪些工作？遇到了哪些困难，怎么解决的
6、 日常监查的工作
7、 有竞争项目应该采取什么措施来促进入排
8、 在知情同意的过程碰到文盲患者，应该怎么处理？
9、 SDR和SDV的区别？
10、 碰到了哪些SAE/SUSAR，SAE和SUSAR的上报？
11、 药物管理的经验，药物超温怎么处理
12、 使用了什么（英文）系统
13、 英文水平怎么样，现场英文翻译（机构和伦理的文件递交）
一面面试时间约半小时。
二面会有英文自我介绍，然后针对你的项目细节提问很多。

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