五个面试者按号码进入会议室，整体气氛正经严肃，对面坐着五位面试官，场下还坐着两位，面试过程全程录像。
第一轮是自我介绍，每个人桌上都有对应的要回答的题目，在其他人自我介绍的时候可以看题思考问题。每个人自我介绍完之后，再依次根据纸上的问题作答。面试国外业务的同学还要加试英语。然后就是面试官根据每个人的履历提出想问的问题，他们感兴趣的就会多问，取向比较明显?。
整体气氛比较严肃吧，不是轻松和蔼型的面试，就会容易紧张，面试者也都是很优秀的人。

1、进行一个自我介绍。
2、根据自己面前的题目作答。
3、简单阐述家庭情况、现在的offer状况、理想工作地点。
4、你了解你岗位具体是做什么的吗？你了解公司的情况吗？
5、你的专业看起来和这个岗位没什么关联，你是怎么想的？为什么来应聘？

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是在宣讲会现场投递简历，然后第二天早上收到面试通知。一面是群面的形式，题目是三个来自法律、数学和管理学的毕业生自主创业想开一家桌游社区，从选址、营销亮点、宣传方案以及可能风险及应对措施四个方面阐述一下你们的运营方案。

一面结束以后不一会儿出结果通知下午二面。二面是2对多的半结构化面试，两个面试官，针对个人简历的一些经历提问，还问了为什么要选择大悦城控股，为什么要投地产，为什么要选深圳，愿不愿意接受调剂，还投了其他哪些公司，有几个offer了之类的问题。

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宣讲会后第二天就去了群面，一共12个人，却只给了20分钟讨论+看题+pre时间，每人每次发言时间不能超过1分钟。所以时间上真的是非常紧凑。记得一个同济大学的硕士做了领导，一个海外名校硕士做了time keeper，但是没有把控好节奏，最后连总结都没有做，pre也没时间了，导致整个组挂掉。

校园招聘一共给了大概8钟方案，每个宣传方案中都包括了花费，只有某些方案包含了覆盖人群数。宣传主要分为两种方式，一种是线上，一种线下，线下的比较少，花费比较多，线上的方案选择很多。在不超过经费的情况下，选出最大化宣传力度的方案。

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