初步筛选：在初步筛选阶段，公司可能会要求申请者提交简历和求职信，然后根据申请者的背景和经验进行初步筛选。符合要求的候选人将被邀请参加面试。
面试安排：一旦初步筛选完成，公司将与候选人联系，安排面试时间和方式（例如面对面、电话或视频面试）。他们还可能提供一份面试指南，列出可能会问到的问题或需要准备的材料。

请简要介绍一下您的背景和经验。
您在MES实施方面有多少年的经验？
您在哪些行业或项目中实施过MES？请分享一些相关的项目经历。
您对MES的定义和作用是什么？
您在MES实施项目中的角色是什么？您承担过哪些具体的职责？
您在MES实施过程中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对和解决这些挑战的？
您如何与客户合作以确保项目成功？请分享一些您与客户合作的经验。
您在MES实施项目中使用了哪些具体的方法或工具？请介绍一下您在项目中使用的关键方法或工具。
您是如何管理项目进度和资源分配的？

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招聘没要求技术，面试的时候有一半在问技术问题，可我不懂技术。问ERP和MES的区别。电子行业和汽车零部件的区别。总共20多分钟。开始的时候填了一张面试表。最后再问了下薪资，然后告诉我两天内给通知

懂数据库吗 ？会写简单的增删改查吗？了解电子行业吗？电子行业和汽车零部件的区别你认为在哪？为什么人家上了ERP还要上MES？数采懂吗？

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签到，交简历，笔试，完了交给HR，HR再拿给另外的人过来面试，总之过程不复杂，都是一样的套路，面试很多家都这样

之前从事什么工作，具体的工作内容，对之前公司从事的业务具体描述。今天面试不顺利，感觉那个面试官问的问题太苛刻，目的不是为了招人，而是故意为难你，对于双方来讲都是一场失败的面试

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