首先是前台文员电话预约，hr专员初面，自我介绍后布置一个任务，考验销售能力的，我的问题是300w的月饼销售方案。这个方案回答完了后，有些人会被当即淘汰，接着上机面试，因为这个公司是平安集团投资控股的，办公楼也在平安大厦里面，所以上机试题是一套标准的平安内部测试问题，时间30分钟，大概有200多道题，包含很多人格，性格，数学，语文，几何，地里，iq什么的。接下来见了一个部门经理，一对一问了一些比较深刻的问题，然后又回到hr专员那里做些简单交谈，回家等电话。一周后接到复试电话，之间见了一个部门经理，问了一些相当有难度的问题，职业定位，离职原因什么的，然后跟他做一次电话销售情景模拟演示，接着终于见到一位总经理，估计是深圳地区最大的一把手了，倒是蛮和蔼的，不过问的问题很细致，对着简历一句句的问。每个经理的面试，都要10-30分钟，很细致，注意，他们很注重实战练习，情景模拟什么的

上份工作的离职原因

上份工作的主要职责和成绩

模拟电话销售情景

做大额销售方案?

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