知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了名创优品工资待遇相关专题。为您全面统计并解读名创优品的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解名创优品福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9486723
名创优品 | 1文员2品保3服务员
没有任何福利，包括租房，交通，公积金，补充保险，五险一金都没有，只有收银员好像是有提成的，提成比较微薄
yamd
名创优品 | 兼职
没有福利，好像包住，没有福利，可能是因为兼职，所以一切福利都没有，只是包住，如果住满了人，就不会给包住了。
在名创优品工作的人22%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,63%的反馈都没有,11%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上名创优品社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在名创优品工作的人8%的反馈不清楚,21%的反馈有,70%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上名创优品住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 店员 | 2750 | 3300 | 2000 |
| 店长 | 3966 | 4400 | 3500 |
| 兼职 | 2000 | 2000 | 2000 |
| java中级工程师 | 17000 | 17000 | 17000 |
| 售货员 | 3500 | 3500 | 3500 |
职朋9617586
名创优品 | 门店BA
做得好就可以涨工资，店员到店长晋升路径还是很明确的，老板非常看重终端员工的培养，如果想转去办公室也是可以的，说白了就是看能力。
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名创优品 | 店员
还不清楚，听说有考核，考核过了会升级，升级成功涨工资。我刚来还不太清楚，干一阵看看，团队不错的，都是不错的人，
职朋9486723
名创优品 | 1文员2品保3服务员
没有年终奖，一年到头就那点钱，别来别来别来别来，来兼职的随意，因为对于兼职来说2500也还不错了
南墙
名创优品 | 一般销售员
没有，没有，没有，没有，没有，没有。没有。没有，没有。没有因为我是兼职，所以不知道年终奖，好像也没听说有年终奖。
在名创优品工作的人38%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,18%的反馈经常晚下班,7%的反馈经常很晚下班,14%的反馈轮班(两班倒),3%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上名创优品是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在名创优品工作的人16%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,14%的反馈周六周日均加班,20%的反馈周六周日偶尔加班,16%的反馈周六周日均不加班,27%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上名创优品周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9617586
名创优品 | 门店BA
工作时间比较规范吧，准时上下班，加不加班看个人追求，年假有，五险一金有，整体来说我很满意，而且还经常有产品可以用。
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名创优品 | 店员
两班倒，有时晚班，有时早班，一个月固定4天休息，中午给一个小时恰饭的时间，中途比如想去厕所，在本子上写时间就可以去，
shoujihaowan
名创优品 | 实习门店经理
公司的岗位级别大概有收银员，销售员，店长。公司的晋升机会是有的，虽然不大，主要看业绩，一般人都是从销售员开始，店长之间有可能横向调动，收银员一般有专人负责。店长工资七八千吧，销售员工资四五千吧
GWH翰
名创优品 | 导购
初级员工 中级员工 高级员工 店长 初级员工 中级员工 高级员工 店长的薪资依次上涨，涨幅几百，晋升需要考核
枫
名创优品 | 店员
相处友好，具体看直接上司，每个店长管理能力不同，好的店长，能很好带动店铺，店员离职率也低，现公司店铺每月聚餐一次，能很好地活跃团队气氛
shoujihaowan
名创优品 | 实习门店经理
对于工作氛围是比较良好的，不会吵架，有时候叫叫奶茶喝也是问题不大的。团队也还好，相互配合，做好自己的工作。公司的领导还行，一团和气
职朋9486723
名创优品 | 1文员2品保3服务员
工作节奏很慢，很无聊，下班基本准时，没有周末，没有加班补助只能调休，如果你参与每月一次的晚上盘点的话会有两百块的补贴
Elves🐬
名创优品 | 产品专家
工作节奏还行，下班基本准时，周末一般不加班，加班一般没有补助；但如果自己想要做点事情，就需要额外加班和努力探索，公司发展实际已经遇到了比较大的瓶颈，所以不容易找到方向，加班的实际产出也会很低，比较压抑！
Elves🐬
名创优品 | 产品专家
压力比较大，主要是业务发展遇到瓶颈，商业模式不明确，领导乱指挥，团队比较混乱。数据平台不完善，连基本的投产运营制度都不完善，做对内服务的产品更加揪心。很难出成绩，工作非常费劲！不建议入职！
yamd
名创优品 | 兼职
没有压力，就是每天站在，货品到的时候，要负责收拾，很累，没有东西收拾的时候，就站着看场，很无聊，还浪费时间。
