[工程师]人才实行层级管理，晋升机会因人而异

2022-03-18 20:05:39 | 上海闵行

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

人才实行层级管理，晋升机会因人而异，看个人表现怎么样。待遇向技术岗位倾斜，技术人员待遇比较稳定，稳步增长。

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

女员工流动性不大，比较稳定，国家该有的假期、福利单位都有，但是工作比较辛苦，而且薪水没有太大优势，所以男性员工流动性大，落完户口后有员工离职

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

工作氛围和团队成员之间的关系比较和谐，大部分领导和员工比较和善，领导大部分技术出生，平易近人。

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