今日头条
我一面和二面都是视频面试，中间隔了大概一周。一面当时算法题没做出来，后面随便问了一些基础的技术问题，答得差不多，勉强通过；二面先介绍了一下之前的项目，然后做一道设计题，设计得不太好，然后第二天就通知挂掉了
面试官问的面试题：今日头条软件开发工程师面试题
一面：
算法题：排序号的链表，去掉其中重复的元素，例如1>2>3>3>4>4>5，要变成1>2>5
我一上来看错题，我以为是要只保留重复元素中的一个，结果还做错了。等弄明白回头再做，已经乱了，直接放弃
技术问题：
http的常见状态码
sortedmap底层的数据结构是啥，时间复杂度如何？
乐观锁和悲观锁有啥区别，mysql悲观锁怎么实现？
聚集索引和非聚集索引的区别？
二面：
一上来先介绍了项目，也没多问，直接让做一个设计题
让设计一个电梯控制系统，抽象出其中的对象，并要考虑怎么用线程，要多少个线程
我之前没做过这种题，就简单地设计了用户、调度中心和电梯三个类，用类似客服端-服务器的模式来实现，但中间好多问题没考虑到，例如一个电梯同时载多个客户怎么办，面试官多次提醒和修正。看面试官的意思，希望是用线程来实现和模拟，但是我当时概念抽象设计已经感觉不太行了，就没继续用线程来实现。然后面试官就直接说先到这里。第二天就直接给挂了
人十八线双非大学研究生，本科毕业工作过两年，常年跟各种985抢饭吃。所以我最不能忍的就是学历歧视，而且讲真，顺丰在薪水这块虽然给的多但平均到时薪可能并不乐观，毕竟是劳动密集产业，其实高学历的人进去可能会有点小尴尬。
下面是展开，倒叙的方式进行吧。
三面是一个视频面试，很有科技感，就是最后筛选出来的小伙伴到某个面试点在电脑面前跟公司某老大用微信视频。具体问题就非常常规，是一个中老年大叔，你为啥选择成都(因为只有成都)，独生子的话以后如何兼顾家庭，你最感动和最崩溃的事儿是什么，你为什么光头(我被歧视了这块)。大概就是这些，面试完了以后对面说小伙砸很不错。
然后场内的HR把我拉到一个僻静的角落，问我还有什么问题，我说你昨天打电话告诉我我的薪酬从12K降到了9K，我承认这个也不少，但是化解成时薪也不算高，况且本科生可以拿到1W，我敢说各方面我都不会比他们差，所以请问都不能调整一下薪酬。于是对方直接把我从确认席，丢到了待定席，给了一句公司规定，而且对方一再强调希望你能有很高的稳定性。稳定性在我这意味着，这个岗位的原始状态可能流动性非常强，离职率也高，其实我觉得公司强调稳定性基本上都是自己的培训路径的问题，如果你路径成熟自然不会害怕稳定性啊。
另外说回薪酬，宣讲会标注本科10研究生12，但是，事实上，在最后终面环节我是唯一的研究生，所有985，211的硕士都被刷了，女孩子的比例也非常低，只有两个。当然啦，双非的本科一个都没有。而我能过来的原因大概就是因为双非被降薪，比本科还低的那种。我无法理解这种招聘，而且在我以往的工作也好求职也好，真正好的企业招人的标准都是自己定的，匹配度到了就OK，不到怎么也不行。这里不多吐槽啦，我只是觉得突然降薪这种“回手掏”的路数太骚。讲真，我都觉得他们涉嫌欺诈了。一个字，脏！
综上，终面我们互相拒绝，我在整个流程里感受到了这个公司的不专业感，以及未来可以预见的不安全感。他们特么嫌我秃，以及要薪水。
然后是二面。二面我们就是闲聊，常规的面试，专业的东西一点都不会问。自我介绍，能力分析，但是这块HR强调了未来的工作环境会是一个经常和低学历人群共事的环境，这里折射出来两个点吧，第一参考正常顺丰的营业时长，应该不能八小时工作制，而工资是正常发，加班费就算了。第二就是，你可能非常难和你的小伙伴达成共识，且会存在有经验的老司机大概率碾压你的情况，你很可能被架空成一个无所事事的闲人。其实和什么人共事对人的影响也很大，至少大家上大学的时候都想有个好室友吧。
第一面，是群面。讨论的问题是快递公司工作人员素质低的问题。常规的群面，一个HR在边上打分。大家任性发挥。中间不可以插手，只要发言就有机会，我个人觉得就是，有想法，high起来就行了。
最初网申，各种东西一定要写啊！要不然是不会被录入系统的。
总结下来，顺丰给新人的工资的确亮眼，但也给我的感觉也只局限于眼。一方面化解到时薪其实不高，另一方面，尼玛，特么的出尔反尔真是操作太骚。
第二，HR其实还算nice，这个实话实说，是目前我见过比较nice的HR了，至少态度和操作上都给了面试者相当的尊重。当然啦这个可能因HR而异，我只能说我遇见的还挺
今日头条flash广告设计面试题
人十八线双非大学研究生，本科毕业工作过两年，常年跟各种985抢饭吃。所以我最不能忍的就是学历歧视，而且讲真，顺丰在薪水这块虽然给的多但平均到时薪可能并不乐观，毕竟是劳动密集产业，其实高学历的人进去可能会有点小尴尬。
下面是展开，倒叙的方式进行吧。
三面是一个视频面试，很有科技感，就是最后筛选出来的小伙伴到某个面试点在电脑面前跟公司某老大用微信视频。具体问题就非常常规，是一个中老年大叔，你为啥选择成都(因为只有成都)，独生子的话以后如何兼顾家庭，你最感动和最崩溃的事儿是什么，你为什么光头(我被歧视了这块)。大概就是这些，面试完了以后对面说小伙砸很不错。
然后场内的HR把我拉到一个僻静的角落，问我还有什么问题，我说你昨天打电话告诉我我的薪酬从12K降到了9K，我承认这个也不少，但是化解成时薪也不算高，况且本科生可以拿到1W，我敢说各方面我都不会比他们差，所以请问都不能调整一下薪酬。于是对方直接把我从确认席，丢到了待定席，给了一句公司规定，而且对方一再强调希望你能有很高的稳定性。稳定性在我这意味着，这个岗位的原始状态可能流动性非常强，离职率也高，其实我觉得公司强调稳定性基本上都是自己的培训路径的问题，如果你路径成熟自然不会害怕稳定性啊。
另外说回薪酬，宣讲会标注本科10研究生12，但是，事实上，在最后终面环节我是唯一的研究生，所有985，211的硕士都被刷了，女孩子的比例也非常低，只有两个。当然啦，双非的本科一个都没有。而我能过来的原因大概就是因为双非被降薪，比本科还低的那种。我无法理解这种招聘，而且在我以往的工作也好求职也好，真正好的企业招人的标准都是自己定的，匹配度到了就OK，不到怎么也不行。这里不多吐槽啦，我只是觉得突然降薪这种“回手掏”的路数太骚。讲真，我都觉得他们涉嫌欺诈了。一个字，脏！
综上，终面我们互相拒绝，我在整个流程里感受到了这个公司的不专业感，以及未来可以预见的不安全感。他们特么嫌我秃，以及要薪水。
然后是二面。二面我们就是闲聊，常规的面试，专业的东西一点都不会问。自我介绍，能力分析，但是这块HR强调了未来的工作环境会是一个经常和低学历人群共事的环境，这里折射出来两个点吧，第一参考正常顺丰的营业时长，应该不能八小时工作制，而工资是正常发，加班费就算了。第二就是，你可能非常难和你的小伙伴达成共识，且会存在有经验的老司机大概率碾压你的情况，你很可能被架空成一个无所事事的闲人。其实和什么人共事对人的影响也很大，至少大家上大学的时候都想有个好室友吧。
第一面，是群面。讨论的问题是快递公司工作人员素质低的问题。常规的群面，一个HR在边上打分。大家任性发挥。中间不可以插手，只要发言就有机会，我个人觉得就是，有想法，high起来就行了。
最初网申，各种东西一定要写啊！要不然是不会被录入系统的。
总结下来，顺丰给新人的工资的确亮眼，但也给我的感觉也只局限于眼。一方面化解到时薪其实不高，另一方面，尼玛，特么的出尔反尔真是操作太骚。
第二，HR其实还算nice，这个实话实说，是目前我见过比较nice的HR了，至少态度和操作上都给了面试者相当的尊重。当然啦这个可能因HR而异，我只能说我遇见的还挺
1，首先打电话告知我面试时间，简单准备了一下，然后就去视频面试，感觉面试官也很累，直接玩自己手机让我自己介绍自己，之后欧介绍完，就开始给题让我做了，是个算法题，想了半天，简单写了思路给讲解了一下，之后就是各种技术问题，不懂就直接说不懂，千万别装懂。
面试官问的面试题：今日头条安卓工程师面试题
1，什么是线程安全，你接触过吗，怎么实现。
2，hashmap和hashtable有什么区别
2，简单说说三次握手的细节。
3.多线程怎么实现，套接字是干啥的
5，说说工厂模式