一面（HR面）：
HR问了一些基本问题，学校、专业、对岗位的了解程度、在校成绩、身高体重伴侣等问题。
二面：
感觉问的和一面没有本质不同，对项目还是课程内容不太关心，反问除了工作内容，基本不回答。
面试下来几个感受:
感觉是没有技术面，都是 HR 面，且两个 HR 都迟到很长时间。
我在认识拿到offer的朋友那里了解到，他们拿offer从投递开始算，都不超过三天。并且给offer的人数是实际人数的3倍，让这些人抢offer。

比亚迪（BYD）ct机械工程师面试题

什么是刚度？
机床刚度曲线有什么特点？
影响零件结构工艺性的主要因素有哪些？
根据功能，一台完整的机器是由哪几个部分组成的？
HR问的有：
你对公司有提前了解吗？了解哪些内容？你认为你和岗位的匹配度如何？
你的工作能力如何？有什么样的特长？
面试整体难度不大。

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第一天是1对1面试，首先是自我介绍，我当时准备挺多的，刚介绍的一般的时候，他打断我说让我说一个跟专业相关印象最深刻的事情；然后我如实回答了；最后我说我特别想加入长安，她又问我为什么想加入长安

比亚迪（BYD）j机械工程师面试题

先做自我介绍
2. 说一件自己在专业上印象最深的一次经历
3. 为什么想加入长安公司？
4. 有没有女朋友，家里人同不同意去重庆工作？
5. 群面时，做30s自我介绍；
6. 就领导力，能力，还有个什么技能记不清了，按照重要程度进行排序，并说明原因；（需要抢答）

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自我介绍，重点突出自己的能力和优势。
个人优点，企业更喜欢求职者能从自己的优点中说起，中间举具体事件，最后得出一个回答1。
工作地点的意愿。
对其他岗位的了解程度，以及调配到其他岗位的倾向2。

比亚迪（BYD）j机械工程师面试题

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个人优点，企业更喜欢求职者能从自己的优点中说起，中间举具体事件，最后得出一个回答1。
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对其他岗位的了解程度，以及调配到其他岗位的倾向

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电池正负极的一些相关概念自我介绍，重点突出自己的能力和优势。
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对其他岗位的了解程度，以及调配到其他岗位的倾向2。

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个人优点，企业更喜欢求职者能从自己的优点中说起，中间举具体事件，最后得出一个回答1。
工作地点的意愿。
对其他岗位的了解程度，以及调配到其他岗位的倾向2。

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