荣盛地产
a. 宣讲有时间最好可以参加，在投递简历的同时可以对公司的办事风格有一个大致的了解。如果公司文化 和自己气场不合，那趁早别去。不要为了找工作而找工作。 b. 口试的通知第二天就会以短信的形式通知。短信里会通知口试的时间地点以及三个演讲的题目。大家会 有一晚的时间准备。第二天口试时，从三个题目里抽一个然后进行演讲，抽取题目和演讲 之间是没 有准备时间的。所以需要大家提前将三个题目的内容都熟悉。口试时间是 90 秒。 c. 口试结束的当天晚上会收到参加第二天面试的通知。大家最好准时参加，可以提前，但不要迟到。群面 的内容是常规的无领导小组讨论。相关的经验很多就不细说了，想要提醒大家的是不要盲目 的争当 leader 或者其他角色，要找到最适合自己的，然后展现自己的特点，最好能够推动讨论的进行，增加自己的存在 感和贡献值。 d. 群面结束的当晚会收到参加复试的通知，也就是 HR 面。半结构化面试，HR 都比较和善，不用紧张。 事前可以了解一下公司的历史，文化以及岗位的职责，这样在面试时可以将这些与自己的经历 相结合。 招聘单位不是招最优秀的人，而是招和岗位匹配度最高的人。HR 面结束后会收到测评的通知，行测部分不难， 比较基础，综合素质测试部分大家只要怎么想的就怎么选就好了。如果不 合适就算真的签约了，工作 后痛苦的也是自己。测评只是一个参考，还是要看面试时的表现。 e. 完成测评大约 10 天左右会收到参加用人部门复试的通知。这一轮是和用人部门的老总面谈，同上一轮 面试形式是一样的。老总会有一些基本问题，然后根据每个人不同的情况进行提问。 f. 用人部门面试完后就是 HR 老总面，期间等待的时间不定。HR 老总同样很和善，也是根据简历提问。 主要了解你的各方面情况。因为是单面，所以其他人的情况我也不清楚。
g. 最后是大区老总面，时间不太长，会问一些基本情况，也会根据你的回答进行深挖。应该主要考察个人 的综合素质
荣盛地产土建工程师面试题
一面两个人进行面试，看样子是一个土建负责人一个HR。HR会先让你介绍一下自己做过的工程，主要介绍一下自己做过的工程及负责的内容。要有逻辑性，从近及远进行叙述。相关技术人员问些专业的问题，问我的是抹灰的问题：抹灰质量控制要点在哪，空鼓的成因和预防措施、抹灰分几遍进行。然后是聊家常了，问现在住在哪离公司远不远，有没有车，家庭情况
二面是区域总面试进去先介绍自己工程经验，我的回答同上面第一个问题。然后聊家常，问家庭情况。
三面等待公司通知面试时间，过了再发
人力和工程经理.视频面试.先自我介绍,然后工程专业问题提问,然后人力提问,人力问题包括,自己最想在工作中获得的是什么
面试官问的面试题：荣盛地产专业土建工程师面试题
1.桩基施工如何压缩工期
2.防水工程如何管控
3.钢筋间距怎么控制
4.工作中如何去与政府相关部门进行沟通
面试荣盛实习土建工程师，第一轮是在宣讲会结束进行一分钟一对一自我介绍，同时上交简历，一面顺利通过，第二天二面为无领导小组讨论，一组十个人，起初通知我们时间为20分钟，进去之后读完题告诉我们时间压缩到15分钟，讨论了两分钟又把时间压倒了10分钟，问题是楼房已经交付，出现了地面漏水等工程现象，求解决方案。
面试官问的面试题：荣盛地产实习土建工程师面试题
1.一名同学提出一个观点后会问大家同不同意，如果同意会在继续问你有什么想法
2.当面试官说完一段话或者提问都结束会问有没有需要补充的，这个时候一定要说上几句话，但不要乱说
问了几个专业问题，然后简单介绍自己，其他的都差不多，问了外窗防止渗漏的措施有哪些，期望薪资多少
面试官问的面试题：荣盛地产主管土建工程师面试题
简单介绍自己，期望薪资多少，自己有什么优缺点，对公司了解多少，几个专业问题，外窗防止渗漏的做法，屋面做法，地下室防水做法