一开始老板先讲了自己的创业经历。
然后问，如果给我一个校区我怎么经营。
我讲了做大做强的期望，
结果老板说喜欢小而美，以及认为行业新手对行业不理解，要认真沉淀。
然后问了家庭情况以及对工作的期待。
最后我简单说明希望参与到这个团队，就OK了。
觉得老板很装

金榜教育课程讲师面试题

之前兼职的感觉怎样？
这是一个很优秀的团队，人与事都做的不错，我很喜欢。
如何经营一个校区？
目标是做大做强，但是要一步步来。首先是技术层面，业务能力要过关。其次是情感状态要饱满。最后要不断努力。
如何看待研究生找不到工作的现象？
这是目标与能力不匹配，期望与现实相矛盾多种因素作用导致的。要不断沉淀提升自我。
其他想法与要求？
我希望自己的付出与收获相匹配

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去了人事先让填了一个简历，然后这个专门管班务的主管给我一对一谈。 问了我的一些详细的情况。

金榜教育班务面试题

对教育行业有没有认识啊，对这个职位的理解是什么呀？有早班和晚班可以接受这个吗？之前主要是做什么的，为什么辞职

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先根据应聘的年级和科目给你做一套卷子，以后有人会来一对一跟你面谈，问一些问题，之后回去等通知。过了后会有培训。

金榜教育教师面试题

工作经历，介绍自己，还有对于所做卷子的感受，对基础知识是否掌握。怎样看待以后的规划。对辅导机构的态度。

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