先一对一电话面试，再一对一电话复核，然后一个邮件问题笔试，之后再到广州参加高层对话，期间需要分组讨论，最后进行2对1面试，通过后签订培训协议，进入到培训店长环节。

7天连锁酒店门店店长面试题

7天连锁酒店店长工作模拟测试

为了让您对酒店工作有所了解，我们做个简单的酒店工作模拟：
以下是某顾客入住酒店后对酒店问题的反馈或投诉。请模拟店长和顾客双方进行沟通，直至解决这次顾客的投诉或不满。


顾客反馈或投诉内容：
1、地点太远了，步行15分钟到达是神的速度，足足有3个车站远。
2、早餐不怎么好吃，粥是没有味道的，没放盐吧。
3、最不满意的是，网上预订没有在线支付，抵用券就失效了，店员又不提醒可以在店里再预定一次使用在线支付，多出了20元啊！

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面试通过不代表什麽的，等你通过面试，就会被分配到全国的几个七天学院之一，学院一般都是和门店一起的，你会直接以顶岗的方式来瞭解酒店里都该干些啥。下班後和学院的前期学员去销售，请注意，这里是你岗位班以外的时间，绝对的自己的时间，放羊式管理麼……总之，每天的体力和精神消耗都在14小时以上，你好好想吧，把自己身体练好喽……你所谓的培训就是一堆人以讨论的形式，激荡一下脑力，然後你就能学到别人的长处……经过学院pk，会有淘汰率，剩下的会去总部再pk。注意，是pk。不是经过面试在经过所谓的培训，然後你就是分店店长了……如果这样想，那麼你也不用去了……至於管理经验么……这是……可以商量的麼……去学院的人干啥的都有，只要你有学习能力，抗压性强，去试试也无妨……

7天连锁酒店店长面试题

面试通过不代表什麽的，等你通过面试，就会被分配到全国的几个七天学院之一，学院一般都是和门店一起的，你会直接以顶岗的方式来瞭解酒店里都该干些啥。下班後和学院的前期学员去销售，请注意，这里是你岗位班以外的时间，绝对的自己的时间，放羊式管理麼……总之，每天的体力和精神消耗都在14小时以上，你好好想吧，把自己身体练好喽……你所谓的培训就是一堆人以讨论的形式，激荡一下脑力，然後你就能学到别人的长处……经过学院pk，会有淘汰率，剩下的会去总部再pk。注意，是pk。不是经过面试在经过所谓的培训，然後你就是分店店长了……如果这样想，那麼你也不用去了……至於管理经验么……这是……可以商量的麼……去学院的人干啥的都有，只要你有学习能力，抗压性强，去试试也无妨……

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先一对一电话面试，再一对一电话复核，然后一个邮件问题笔试，之后再到广州参加高层对话，期间需要分组讨论，最后进行2对1面试，通过后签订培训协议，进入到培训店长环节。

7天连锁酒店集团店长面试题

7天连锁酒店店长工作模拟测试

为了让您对酒店工作有所了解，我们做个简单的酒店工作模拟：
以下是某顾客入住酒店后对酒店问题的反馈或投诉。请模拟店长和顾客双方进行沟通，直至解决这次顾客的投诉或不满。


顾客反馈或投诉内容：
1、地点太远了，步行15分钟到达是神的速度，足足有3个车站远。
2、早餐不怎么好吃，粥是没有味道的，没放盐吧。
3、最不满意的是，网上预订没有在线支付，抵用券就失效了，店员又不提醒可以在店里再预定一次使用在线支付，多出了20元啊！

模拟区（请用“顾客”、“店长”标注发言人）

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